Les engagements RSE du Groupe LIP

Chez LIP, nous savons que croissance économique, développement durable et impact social positif sont compatibles, quand on s’en donne les moyens ! C’est dans cette optique que nous avons mis en place une politique de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ambitieuse.

Découvrez nos engagements

Gouvernance

Nous adoptons une approche de gouvernance qui intègre les dimensions sociales, environnementales et économiques dans toutes nos activités. Nous nous conformons à des règles éthiques et de transparence, garantissant que nos pratiques commerciales sont responsables. Notre politique RSE témoigne de notre engagement envers la société et nos parties prenantes.

Environnemental

Nous nous engageons à minimiser notre impact environnemental. Nos initiatives incluent la réduction des déchets, l’économie d’énergie et la promotion des pratiques durables. Tous ensemble, nous pouvons créer un avenir plus vert et plus responsable !

Social & Sociétale

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sûr, inclusif et épanouissant pour tous nos collaboratrices et collaborateurs. Nous mettons un point d’honneur à promouvoir la diversité, l’équité et le bien-être au sein de notre entreprise, tout en contribuant à l’intérêt général de la société !

Nos engagements RSE

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Gouvernance Responsable

Nous reconnaissons l’importance d’une gouvernance d’entreprise responsable, fondée sur l’intégrité, la transparence et la responsabilité. De ce fait, la RSE est intégrée dans notre stratégie globale. Nous favorisons une gouvernance équitable et participative en interne.

Ethique & Non Corruption

Nous nous engageons fermement à promouvoir des pratiques commerciales intègres, transparentes et responsables à tous les niveaux de notre organisation. La lutte contre la corruption passive ou active est au cœur de nos préoccupations, et nous avons établi des politiques rigoureuses pour prévenir toute forme de pratique illégale ou contraire à nos valeurs.

Santé & Sécurité

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et sécurisé qui favorise le bien-être physique et psychiques de nos collaborateurs et collaboratrices. Nous procédons régulièrement à des évaluations des risques professionnels et organisons des sensibilisations de prévention pour prévenir des risques.

RGPD

La sécurité de l’information est primordiale pour nous. Nous avons donc nommé un Responsable de la Sécurité du Système Informatique et mis en place une politique stricte de protection des données, tant pour nos équipes que pour nos candidats, clients et prospects.

Environnement

Nous cherchons à adopter les meilleures pratiques pour protéger l’environnement. Nous minimisons notre impact en réduisant notre consommation d’énergie, nos émissions de CO2, notre utilisation d’eau et de ressources naturelles non renouvelables, ainsi que l’utilisation de produits non respectueux de l’environnement à travers des actions concrètes.

Gestion des déchets

Nous avons instauré une politique de gestion responsable des déchets, mettant l’accent sur leur valorisation et le tri sélectif. Parallèlement, nous avons entamé une démarche de dématérialisation pour réduire notre consommation de papier et minimiser notre empreinte environnementale.

Achats Responsables

Nous favorisons les fournisseurs responsables qui partagent nos valeurs en RSE. Nous intégrons des critères sociaux et environnementaux dans la sélection de nos partenaires. Pour soutenir le développement local, nous collaborons avec des PME et promouvons la diversité parmi nos fournisseurs, notamment dans le secteur adapté et de l’économie sociale et solidaire.

Diversité & Non Discrimination

Nous promouvons activement la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons à ne tolérer aucune forme de discrimination et à garantir l’égalité pour tous. Nos recrutements et promotions se basent sur des critères objectifs pour assurer des opportunités et une évolution professionnelle équitables. S’ajoutent à cela des actions de communication, de sensibilisation et de formation pour toutes nos équipes.

Handicap

Nous accordons une grande importance au sujet du handicap et établissons des partenariats solides avec des structures et plateformes spécialisées pour accompagner les personnes en situation de handicap vers l’emploi, diversifiant ainsi nos recrutements. Nous veillons à adapter et aménager les postes de travail pour intégrer chacun dans les meilleures conditions.

Egalité Professionnelle F/H

Nous garantissons une égalité de rémunération à l’embauche entre hommes et femmes ainsi que dans l’évolution de carrière. Chaque année, nous sensibilisons nos équipes grâce à des communications internes dédiées. Par ailleurs, nous calculons et publions notre Index de l’Égalité Professionnelle, qui a atteint cette année 76 sur 100.

Solidarité

À travers notre fonds de dotation LIP S’engage, nous promouvons la solidarité en combinant mécénat financier et de compétences. Nous établissons des partenariats durables avec des associations. Le fonds soutient également des causes caritatives en menant des actions tout au long de l’année, telles qu’Octobre Rose, Movember, des collectes et des courses solidaires.

Emploi & Insertion Professionnelle

Notre engagement envers l’insertion professionnelle est fort et fait sens avec l’activité de l’entreprise. Il vise à faciliter l’accès à l’emploi des personnes en difficulté. Initialement développées dans le bassin lyonnais, nos actions s’étendent désormais à l’échelle nationale. Nous avons également lancé l’École de la Réussite (EDLR), une formation au métier de Commercial en Recrutement, ouverte à tous et accessible sans diplôme.

Nos labels & chartes

HappyAtWork

Nous évaluons La satisfaction de nos équipes concernant la qualité des conditions de travail. Ces retours nous permettent d’améliorer le bien-être, de garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et de promouvoir un environnement de travail positif et épanouissant ! En 2024, notre note est de 4,53 sur 5 avec un taux de recommandation de 89,9%!

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Charte de la diversité

En signant cette charte, nous actons notre engagement en faveur de la diversité et de la non discrimination. Articulée autour de 6 engagements, cette Charte nous accompagne dans le déploiement d’actions concrètes en faveur d’un management inclusif.

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Charte des 1000

Nous mettons en œuvre des actions concrètes dans la région lyonnaise pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, des demandeurs d’emploi de longue durée, des bénéficiaires du RSA, ainsi que des jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville.

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Charte contre les violences conjugales

Nous combattons toute forme de violence et de discrimination à l’égard des femmes à travers des actions concrètes : soutien aux structures et aux associations, sensibilisation des équipes et mise en place de procédures d’alerte.

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CERFI & MASE

Nos agences spécialisées sont certifiées MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) et CEFRI (Comité français d’accréditation pour l’assurance de la compétence des personnels intervenant en radioprotection). Nous garantissons ainsi la sécurité de nos intérimaires et de votre entreprise !

Fonds de dotation LIP S’engage

Créé en juillet 2020, LIP S’engage est le fonds de dotation du Groupe LIP. Ses engagements, ses actions, ses valeurs ne font que renforcer la politique RSE que nous menons chaque jour !

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Une école ouverte à tous pour devenir Commercial en recrutement (F/H)

Vous rêvez de trouver un emploi qui vous ressemble ? Vous souhaitez rejoindre une aventure hors du commun ? Découvrez l’Ecole de la Réussite, une formation rémunérée de 6 mois, en alternance d’une l’une de nos 180 agences, et accessible sans diplôme.

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