Pourquoi tant d’entreprises rencontrent une difficulté à recruter des professionnels aujourd’hui ? La concurrence est rude et les attentes des candidats ont changé. Découvrez dans cet article les raisons de cette pénurie de talents et les clés pour attirer les meilleurs profils !
Les principales raisons des problèmes de recrutement dans le marché actuel
La cause de vos problèmes de recrutement est forcément multifactorielle, influencée par votre secteur d’activité, les spécificités des postes recherchés, votre zone géographique, et bien d’autres paramètres.
Pour autant, comprendre l’origine de ces obstacles est la première étape indispensable pour résoudre votre difficulté à recruter. Analysons donc en détail les causes les plus fréquentes de cette situation tendue qui touche aujourd’hui de nombreuses entreprises.
Concurrence accrue entre les entreprises
Vous n’êtes pas la seule entreprise à rencontrer des difficultés pour attirer et recruter de nouveaux talents. Dans un marché où la concurrence est forte, vous devez non seulement vous démarquer dans votre domaine, mais aussi par vos pratiques de recrutement. Aujourd’hui, un candidat au profil recherché a souvent le choix entre plusieurs offres, ce qui vous oblige à soigner votre attractivité pour rester compétitif.
Si vous recevez peu de candidatures ou si celles-ci ne sont pas pertinentes, il peut être utile d’effectuer un petit benchmark en analysant les pratiques des entreprises proposant des postes similaires. Un salaire peu compétitif, des avantages manquants (comme le télétravail, les horaires flexibles ou le véhicule de fonction) sont autant de facteurs qui peuvent expliquer votre situation.
Pourquoi certains domaines peinent à recruter ?
Les difficultés à recruter dans les secteurs en tension sont encore plus impactantes pour les entreprises. Les domaines du BTP, du transport, de la logistique ou du soin sont parmi les plus touchés, confrontés à un manque d’attractivité et à une faible disponibilité de profils qualifiés.
Conditions de travail exigeantes, métiers parfois perçus comme moins valorisés et peu payés, les raisons qui repoussent les candidats de ces secteurs sont nombreuses !
Difficulté à recruter : s’adapter aux nouvelles attentes des candidats
Il est clair qu’avec l’arrivée de nouvelles générations sur le marché et les effets de la crise sanitaire, les attentes des candidats ont considérablement évolué. Aujourd’hui, ils sont nombreux à rechercher un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que des conditions de travail qui valorise leur bien-être.
Ajoutez à cela des attentes croissantes autour du sens au travail, de la reconnaissance, et des revendications pour des salaires ajustés à l’inflation. Par ailleurs, de nombreux professionnels sont de plus en plus sensibles aux politiques d’écologie, de diversité et d’inclusion des entreprises. Ne pas s’adapter à cette nouvelle préoccupation peut renforcer vos problèmes de recrutement dans un marché de l’emploi déjà tendu.
Que faire pour pallier vos difficultés de recrutement ?
Bien que cette situation soit problématique, elle est loin d’être sans issue ! Même si vos offres d’emploi peinent à attirer des candidatures pertinentes, il existe de nombreux leviers à activer pour surmonter cette difficulté, que ce soit à court ou à long terme !
Repenser vos critères et votre processus de recrutement
Les erreurs de recrutement peuvent être fréquentes, en particulier si votre entreprise ne dispose pas d’un service spécialisé dans ce domaine – et même dans ce cas, elles peuvent toujours survenir. Pour y remédier et attirer de bons candidats, commencez par envisager la mobilité et les formations internes pour vos salariés actuels. Celles-ci représentent un moyen efficace de mobiliser des talents déjà familiers avec votre entreprise et rapidement opérationnels.
Pensez également à ajuster vos critères de sélection : miser sur des profils juniors, débutants ou même des candidats sans le diplôme ou l’expérience exacte demandés peut parfois être un pari gagnant. Enfin, évaluez la durée et la complexité de votre processus de recrutement : un parcours trop long ou avec trop d’étapes risque de décourager des candidats potentiels.
Améliorer votre marque employeur
La réputation de votre entreprise, désormais facilement accessible en ligne, joue un rôle crucial dans l’attraction des talents. Aujourd’hui, de nombreux professionnels prennent en compte les avis en ligne et la réputation de leur futur employeur avant de postuler. Il est donc impératif de soigner votre marque employeur et votre présence en ligne.
Pour cela, mettez en avant vos valeurs, votre environnement de travail et l’expérience que vous offrez à vos collaborateurs. Partagez des témoignages d’employés, valorisez les avantages que vous proposez…. Une stratégie de marque employeur solide et authentique crée non seulement un environnement attractif pour les candidats, mais contribue également à fidéliser vos talents à long terme.
Et si vous confiez vos recrutements à des experts de l’emploi ?
Pour surmonter votre difficulté à recruter, vous pouvez également faire appel à des experts de l’emploi. Que vous recherchiez des intérimaires, des salariés en CDI ou en CDD, ces professionnels sont spécialement formés pour vous aider à attirer les bons candidats !
Les agences d’intérim et d’emploi LIP pour dire adieux à votre difficulté à recruter !
Nous mettons notre expertise métier au service des entreprises grâce à nos agences spécialisées par secteur, ce qui nous permet de bien comprendre les spécificités de chaque poste à pourvoir. En parlant le même langage que vous et que les professionnels, nous savons évaluer avec précision les compétences des candidats pour vous proposer les profils les plus adaptés à vos besoins.
De plus, nous avons un large vivier d’intérimaires compétents, certains d’entre eux directement embauchés en CDI-intérimaire par nos agences. Nous prenons également en charge l’ensemble du processus de recrutement : de la compréhension de votre besoin à la stratégie de sourcing, en passant par la rédaction des offres d’emploi et la conduite des entretiens. Que ce soit pour des contrats en CDI, CDD ou en intérim, nous nous engageons à vous accompagner à chaque étape !
Une prise en charge complète
En plus de tout cela, faire confiance à une agence LIP ouvre également la voie à de nombreux avantages qui vous permettront d’économiser temps et argent ! Nos chargés d’affaires prennent en charge toutes les obligations administratives liées à chaque embauche : DPAE, contrats, attestations employeurs… Notre accompagnement ne s’arrête pas là : nous assurons également un suivi régulier de nos intérimaires tout au long de leur mission, afin de garantir que tout se déroule dans les meilleures conditions.
Sachez également que notre service nuit & week-end, spécialement conçu pour les secteurs du médical, du transport et de la logistique, permet à nos agences de rester disponibles en permanence. Si vous avez un besoin urgent de personnel, même un dimanche ou au milieu de la nuit, nous sommes là pour vous répondre rapidement et efficacement !