La rédaction d’une offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Trop souvent sous-estimée, elle joue pourtant un rôle déterminant dans l’attraction des bons profils. Une offre bien construite permet non seulement de gagner en visibilité, mais aussi de susciter l’intérêt des candidats pour le poste. Elle doit être claire, précise et refléter fidèlement les besoins de votre entreprise. Découvrons ensemble 7 conseils pour rédiger une offre d’emploi convaincante.
LIP, votre partenaire pour un recrutement efficace
Vous manquez de temps pour gérer tout le processus de recrutement ou vous ne savez pas comment rédiger une offre d’emploi ? Nous sommes là pour vous simplifier la tâche. Nos experts vous accompagnent dans la définition précise de vos besoins, afin de créer des annonces claires et attractives qui reflètent l’identité de votre société et ses avantages. Notre expertise vous garantit une communication ciblée qui attire les bons profils, au bon endroit.
Nos services vont bien au-delà de la rédaction puisque nous nous chargeons de la diffusion de vos annonces sur les plateformes les plus pertinentes, nous sélectionnons les candidats adaptés, organisons les entretiens et les éventuels tests. Grâce à cette prise en charge complète, vous gagnez un temps précieux, évitez les erreurs dans la rédaction de votre offre d’emploi et maximisez vos chances de succès. Avec LIP, chaque étape du recrutement est simplifiée afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte vraiment pour vous, à savoir le business.
1- L’importance du choix du titre de l’intitulé
L’intitulé du poste est le premier point de contact entre votre offre et le candidat. C’est donc lui qui donne envie de cliquer. Sur mobile, certaines plateformes limitent l’intitulé à environ 17 caractères, il est donc essentiel d’être concis. Le titre est un élément indispensable pour rédiger une offre d’emploi, il doit être suffisamment clair et accessible pour parler au plus grand nombre. Il doit aussi être précis afin d’attirer les profils pertinents. Évitez le vocabulaire et les formulations trop complexes ou le jargon de l’entreprise.
2-Misez sur votre marque employeur
L’objectif ici est de vous démarquer en mettant en avant ce qui fait l’identité et la force de votre entreprise. Profitez de l’annonce pour valoriser vos actions concrètes (engagements RSE, formation, inclusion, etc.), vos valeurs et votre positionnement. Présentez ces éléments brièvement dans l’introduction de votre offre, pour capter l’attention du candidat dès les premières lignes.
N’oubliez pas de mettre en avant les avantages que vous proposez comme les horaires flexibles, le télétravail, le 13ᵉ mois, les primes ou encore l’ambiance au travail. Ces informations sont souvent décisives dans le choix final du candidat. C’est ce qui peut faire pencher la balance en votre faveur face à d’autres employeurs.
3- Suscitez l’engagement pour votre entreprise
Cette étape est essentielle pour capter l’attention du candidat et l’inciter à s’intéresser réellement à votre société. En valorisant votre culture d’entreprise, vos valeurs et votre vision, vous permettez au candidat de se projeter dans votre environnement professionnel. C’est à ce moment-là que vous créez un premier lien qui peut faire toute la différence. Plus le candidat se reconnaît dans ce que vous véhiculez, plus vous augmentez vos chances de recevoir une candidature adéquate.
4-Détaillez la démarche pour postuler que vous attendez
Cette étape, souvent négligée, est pourtant très appréciée des candidats. En expliquant clairement comment postuler (CV, lettre de motivation, formulaire en ligne, adresse e-mail, délai de réponse, etc.), vous facilitez leurs démarches et créez une expérience de candidature plus fluide.
5- Décrivez précisément les missions
Lorsque vous rédigez une offre d’emploi, il est essentiel de présenter les missions de manière claire et concise. Inutile d’énumérer toutes les tâches possibles, au contraire, allez à l’essentiel en mettant en avant les principales responsabilités du poste. Vous pouvez utiliser des verbes d’action pour dynamiser la description et aider le candidat à se projeter. N’hésitez pas à préciser les outils et logiciels utilisés, cela permet de filtrer naturellement les candidatures les plus pertinentes.
6- Rédigez une offre d’emploi de la bonne longueur
Le volume de texte est un élément clé à prendre en compte dans la rédaction d’une offre d’emploi. Une annonce trop courte risque de manquer d’informations essentielles. À l’inverse, une offre trop longue et détaillée risque de perdre l’attention du candidat, qui pourrait se décourager avant d’avoir pris connaissance des points importants. L’enjeu est donc de trouver un juste équilibre, en équilibrant chaque paragraphe et en utilisant des listes à puces.
7-Faites attention à ce que vous rédigez
Il est important de garder à l’esprit qu’on ne peut pas tout écrire dans une annonce, surtout qu’il existe des mentions strictement interdites. Toute forme de discrimination, qu’elle soit directe ou indirecte, est illégale. Parmi les mentions interdites dans une offre d’emploi, on retrouve :
- L’origine
- L’âge
- L’état de santé
- La situation familiale
- Les convictions religieuses ou politiques
- L’orientation sexuelle, ou encore le handicap…
Omettre ces règles peut vous exposer à des sanctions lourdes, tant sur le plan civil que pénal. En cas de non-respect, les peines peuvent aller jusqu’à 37 500 euros d’amende et un an d’emprisonnement. Il est donc essentiel de relire attentivement votre annonce avant sa diffusion, ou de la faire valider par nos experts en recrutement. Contactez dès maintenant l’agence LIP la plus proche de chez vous !
Rédiger une offre d’emploi avec l’IA : bonne ou mauvaise idée ?
Avec les nouvelles technologies comme l’IA, vous pouvez gagner beaucoup de temps dans de nombreuses tâches à faible valeur ajoutée. Cependant, les résultats ne seront satisfaisants que si vous savez comment les utiliser correctement et ce n’est pas aussi simple qu’on peut le penser.
Beaucoup de professionnels se servent de l’intelligence artificielle pour rédiger une offre d’emploi en oubliant l’essentiel, à savoir le contexte. Le texte généré peut alors contenir des erreurs, notamment des mentions interdites telles que « recherche quelqu’un de motivé, résistant, ponctuel », etc. C’est pourquoi il est essentiel de toujours se relire et de ne pas faire 100% confiance à l’IA. Évitez également le simple copier-coller pour garantir un contenu adapté et conforme à votre entreprise. Pour éviter toute erreur, faites appel à nos professionnels pour rédiger une offre d’emploi convaincante, parfaitement adaptée à vos besoins.