Face aux bouleversements environnementaux et à l’urgence climatique, le développement durable s’impose aujourd’hui comme un enjeu stratégique incontournable pour toutes les entreprises, tous secteurs d’activité confondus. Les raisons d’intégrer une démarche durable sont nombreuses et déterminantes pour la pérennité des organisations. Découvrez pourquoi le développement durable doit être au cœur de votre stratégie d’entreprise.
Comment mettre en œuvre une démarche de développement durable dans votre entreprise ?
Pour initier une démarche de développement durable, il est essentiel de commencer par un diagnostic interne. En clarifiant les valeurs, les missions, les objectifs et la cible de votre entreprise, vous définissez les grands axes à mettre en place pour remplir votre mission.
Ensuite, évaluez les impacts environnementaux de vos activités. Réaliser un bilan carbone constitue une première étape concrète, car il vous permet de mesurer vos émissions de gaz à effet de serre et de mettre en place des actions pour les réduire progressivement, année après année, en activant certains leviers à votre disposition.
Le développement durable inclut également la dimension sociale. Pour favoriser le bien-être de vos collaborateurs, vous pouvez instaurer des journées de télétravail, améliorant ainsi leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Impliquez vos collaborateurs dans vos démarches RSE en communiquant clairement les objectifs et les résultats obtenus grâce à leur engagement. Cela renforce leur motivation et leur sentiment d’appartenance, de quoi les fidéliser concrètement.
Adoptez des pratiques plus écologiques au quotidien
Vous pouvez mettre en place différent écogeste qui au quotidien font la différence. Parmi eux, on retrouve :
- Mettre en place des poubelles de tri pour recycler les déchets.
- Encouragez l’usage des transports en commun en participant au financement des abonnements.
- Privilégiez l’achat de matériel reconditionné plutôt que neuf pour limiter l’empreinte écologique.
Les avantages pour votre entreprise
Agir à petite échelle est déjà un pas important, mais c’est à grande échelle que l’impact devient réellement significatif. C’est pourquoi il est essentiel pour votre entreprise d’adopter une démarche positive et responsable, en intégrant les enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans votre stratégie sur le long terme.
L’intégration du développement durable dans la politique de votre établissement présente de nombreux avantages concrets. Parmi eux, la réduction des coûts liés à la consommation d’énergie et aux déchets permet d’optimiser votre rentabilité. Adopter une politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) renforce l’image de votre société auprès de vos clients, partenaires et collaborateurs. Cette démarche engagée favorise également l’attractivité de votre organisation, en séduisant les talents et les futurs collaborateurs qui accordent aujourd’hui une importance croissante aux valeurs et à l’éthique des entreprises. Vous l’aurez compris, votre politique est un atout pour attirer des profils qui partagent les mêmes valeurs que vous !
Mais de quoi parle-t-on ?
Selon l’ADEME (agence de la transition écologique), le développement durable est défini comme « un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ». En d’autres termes, le but est d’éviter l’épuisement des ressources naturelles en repensant les modèles actuels de croissance pour un modèle plus respectueux de l’environnement et de la santé humaine, car les ressources que nous utilisons aujourd’hui ne sont pas illimitées.
Apparu pour la première fois en 1987 dans le rapport Brundtland rédigé par la Commission mondiale sur l’environnement et le développement des Nations Unies, le développement durable est désormais un cadre de référence mondial sur lequel les entreprises doivent se reposer pour mener des actions concrètes.
Les 3 piliers du développement durable
Trois piliers rentrent alors en jeux dans trois domaines différents pour équilibrer le concept et éviter l’épuisement des ressources pour les générations futures. On retrouve :
- Le pilier économique : il vise à assurer la croissance des entreprises tout en prenant en compte les impacts environnementaux. Il s’agit de créer de la valeur de manière responsable, durable et inclusive.
- Le pilier social : il concerne le respect des droits humains, le bien-être des collaborateurs, l’équité, la diversité et la solidarité. Cela inclut par exemple la qualité de vie au travail, l’égalité des chances, la formation, ou encore la lutte contre les discriminations, la pauvreté et les inégalités sociales.
- Et enfin le pilier environnemental : il cherche à préserver les écosystèmes, limiter les pollutions, réduire les émissions de gaz à effet de serre et protéger la biodiversité. Il s’agit ici d’agir concrètement pour limiter l’impact de l’activité humaine sur la planète et préserver l’environnement.
Face à ces trois piliers, les sociétés de tous les secteurs d’activité ont de véritables leviers à activer pour apporter leur pierre à l’édifice.
Les enjeux du développement durable pour votre entreprise
Chacun de ces piliers répond à des enjeux majeurs qui visent à construire un avenir plus équilibré et responsable pour l’ensemble de la population. En tant que dirigeant d’une société ou en tant que collaborateur, nous avons tous notre rôle à jouer pour, par exemple, lutter contre le réchauffement climatique, contre la pauvreté, protéger la santé de la population, accentuer la transition énergétique ou encore revoir le modèle de transition agricole et alimentaire pour qu’elle soit durable et efficace.
Règlementations liées au développement durable
En France, la loi PACTE (plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises), adoptée en 2019, a renforcé le rôle des entreprises dans ce grand sujet. Elle précise qu’elles ne doivent pas seulement chercher à faire du profit, mais aussi prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux liés à leurs activités. Cela signifie que toute société doit réfléchir à l’impact de ses décisions sur la société et l’environnement, et pas seulement à leurs retombées financières. Tout un programme, n’est-ce pas ?