Chaque année, nous calculons et publions notre Index Égalité Professionnelle (note sur 100 points qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes).
Tous les indicateurs des sociétés du Groupe ne sont pas calculables pour les Index à publier en 2026. Les sociétés LIP INDUSTRIE & BÂTIMENT et LIP TRANSPORT obtiennent quant à elles, respectivement la note de 81 sur 100 et la note de 71 sur 100.
Des objectifs de progression et des mesures de correction sont établis pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte. Dans ce cadre, le Groupe se fixe comme objectifs une augmentation de 5 points sur chaque entité, notamment en :
- Réajustant la politique salariale afin d’apporter, le cas échéant, des éléments correctifs aux éventuels écarts de rémunération constatés, pour un même travail ou un travail de valeur égale, tant au moment de l’embauche qu’au cours du parcours professionnel dans l’entreprise.
- Réduisant les écarts de taux d’augmentation individuelle par la sensibilisation des managers à l’égalité salariale lors des décisions de rémunération.
- Et en assurant un suivi particulier des retours de congés, notamment par la réalisation d’un entretien systématique dans le cas des absences pour congé maternité, congé d’adoption et congé parental d’éducation.