Chaque année, nous calculons et publions notre Index Égalité Professionnelle (note sur 100 points qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes).
Compte tenu d’une réorganisation du Groupe au cours de l’année 2024, tous les indicateurs ne sont pas calculables pour les Index à publier en 2025.
Les sociétés LIP INDUSTRIE & BÂTIMENT et LIP TRANSPORT obtiennent respectivement la note de 83 sur 100 et la note de 84 sur 100.
Des objectifs de progression sont établis pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte.
Dans ce cadre, le Groupe se fixe comme objectifs d’atteindre à minima la note de 85 points sur chaque entité, notamment en :
- Réajustant la politique salariale afin d’apporter, le cas échéant, des éléments correctifs aux éventuels écarts de rémunération constatés, pour un même travail ou un travail de valeur égale, tant au moment de l’embauche qu’au cours du parcours professionnel dans l’entreprise.
- Assurant un suivi particulier des retours de congés, notamment par la réalisation d’un entretien systématique dans le cas des absences pour congé maternité, congé d’adoption et congé parental d’éducation.