Créé en 2020, LIP S’engage, le fonds de dotation du Groupe LIP, célèbre cinq ans d’engagement en faveur de la lutte contre les discriminations et l’exclusion par l’insertion professionnelle. Devenu un levier structurant de la politique RSE et un relais d’engagement pour l’ensemble des collaborateurs, LIP S’engage consolide ainsi le rôle du Groupe LIP en tant qu’acteur économique responsable, ancré dans ses territoires et proche des réalités de terrain.
Un positionnement complémentaire à l’expertise du Groupe LIP
Le Groupe LIP s’est imposé sur le marché du travail temporaire grâce à une expertise reconnue dans plusieurs secteurs clés (BTP, Industrie, Transport, Tertiaire), déléguant majoritairement des profils intérimaires qualifiés et opérationnels. Ce positionnement, centré sur les compétences techniques, limite toutefois la capacité à accompagner des personnes en rupture de parcours ou éloignées de l’emploi.
LIP S’engage répond à cet enjeu en apportant un accompagnement spécifique, en s’appuyant sur l’expertise et l’engagement des collaborateurs du Groupe. Depuis cinq ans, 133 actions en faveur de l’insertion professionnelle (job dating, simulation d’entretien, ateliers, parrainage…) ont ainsi été menées, au bénéfice de plus de 1 700 bénéficiaires.
« En lançant LIP S’engage, notre ambition était simple : utiliser notre réussite économique pour soutenir concrètement celles et ceux qui en ont le plus besoin », explique Fabrice Faure, Président du Groupe LIP et de LIP S’engage. « Cinq ans plus tard, nous voyons chaque jour que ces projets changent réellement des parcours de vie.»
Déconstruire les préjugés pour un recrutement plus inclusif
LIP S’engage agit au plus près du terrain pour lever concrètement les freins à l’embauche. Cet accompagnement s’appuie sur un engagement financier structurant : plus de 840 000 € mobilisés en cinq ans. En 2025, le fonds a travaillé avec 48 partenaires, renforçant son impact sur l’ensemble du territoire.
En parallèle, LIP S’engage mène des actions de sensibilisation internes pour lutter contre les biais de recrutement. Des semaines thématiques sont organisées tout au long de l’année afin de déconstruire les préjugés liés au genre, au handicap, à l’origine ou à l’âge, et de promouvoir des pratiques de recrutement plus inclusives au sein du Groupe LIP.
Cette approche globale contribue à ancrer durablement l’inclusion dans la culture d’entreprise et dans les processus de recrutement.
Fédérer les équipes autour d’engagements solidaires et citoyens
Parallèlement, LIP S’engage mobilise les collaborateurs autour de temps forts solidaires : courses et marches, challenges photos, collectes de dons (vêtements, jouets, produits de première nécessité…).
Les opérations Octobre Rose et Movember en sont des exemples emblématiques. Depuis 2020, elles ont permis de collecter plus de 160 000 € de dons, grâce à une mobilisation croissante des équipes et à une culture d’entreprise tournée vers l’action collective.
Pour prolonger cette dynamique, un programme de soutien à l’engagement des collaborateurs permet de faire des dons aux associations au sein desquelles les salariés sont bénévoles ou qui leur tiennent particulièrement à cœur. En cinq ans, 23 associations ont ainsi été soutenues, pour un montant total de 40 000 €.
Un engagement collectif tourné vers l’avenir
Pour marquer ce cap, le fonds de dotation entend renforcer son impact en proposant désormais un programme de mentorat. Ce dispositif permettra aux collaborateurs d’accompagner individuellement des jeunes sur la durée, créant ainsi un lien direct et privilégié vers l’emploi.
Cette ambition se traduira également par l’organisation d’une journée solidaire et d’un événement emploi sur mesure, afin de continuer à bâtir, ensemble, une société plus inclusive et équitable.
« LIP S’engage incarne notre conviction que l’entreprise a un rôle sociétal à jouer au-delà de son cœur de métier. Nous mobilisons l’expertise de nos équipes pour accompagner celles et ceux qui en ont le plus besoin vers l’insertion professionnelle », ajoute Charlène Delias, Référente RSE