Depuis le 1ᵉʳ mars 2025, une nouvelle réforme de la loi apprentissage est entrée en application. Cette évolution s’inscrit dans une volonté plus large du gouvernement de renforcer l’efficacité du dispositif et d’offrir une meilleure expérience, tant aux jeunes en formation qu’aux employeurs. Découvrez les principales évolutions de cette loi et ce qu’elle engendre concrètement pour votre société.
Quel est le montant de l’aide de financement d’apprentissage ?
Avec la loi apprentissage, le gouvernement propose aux sociétés une aide de financement en cas de recrutement d’un apprenti entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025. Pour ces établissements, différents montants d’aide sont proposés. Les entreprises de moins de 250 salariés reçoivent une aide de 5 000 €, tandis que celles de plus de 250 salariés bénéficient d’un montant de 2 000 €. Enfin, pour celles de toute taille qui recrutent un apprenti en situation de handicap, l’aide versée est de 6 000 €, cumulable avec les autres aides spécifiques prévues pour ces profils.
Attention : l’aide est versée uniquement la première année. Elle ne peut pas être accordée si la même personne, avec le même diplôme et le même contrat, poursuit une nouvelle année d’alternance dans la même entreprise. Pour les contrats conclus du 1ᵉʳ janvier au 24 février 2025, l’aide ne concerne seulement les établissements de moins de 250 salariés.
Bien sûr, si la durée du contrat est inférieure à un an ou si le contrat est rompu pour une raison quelconque, l’aide est alors réduite proportionnellement à la durée effective du contrat.
Les conditions pour bénéficier de cette aide
Pour pouvoir bénéficier de cette aide, différentes conditions doivent être remplies. Pour les sociétés de moins de 250 salariés, aucune condition n’est requise. En revanche, pour celles de plus de 250 salariés, elles s’engagent à atteindre un objectif de contrats en alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif d’ici au 31 décembre 2026. Des modalités pour atteindre cet objectif sont mises en place : atteindre un taux de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle ou atteindre au moins 3 % d’alternants dans l’effectif total annuel des salariés.
Si cet engagement n’est pas respecté de la part du dirigeant, elle devra elle-même rembourser la somme de l’aide à l’agence de service et de paiement (ASP). C’est cet organisme qui verse automatiquement chaque mois le montant de l’aide à l’entreprise.
Une autre condition est nécessaire dans la loi apprentissage pour être éligible à l’aide, à savoir, transmettre le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO) de son secteur ou de son domaine.
Pourquoi recruter des apprentis ?
L’apprentissage s’impose comme une solution durable pour l’insertion des jeunes dans le monde du travail. Il contribue à limiter le décrochage scolaire, favorise l’accès à un emploi durable et réduit le chômage. Par ailleurs, les apprentis apportent souvent un regard neuf, une énergie nouvelle et des idées innovantes, constituant un véritable atout pour l’évolution de vos projets.
Les avantages pour l’employeur avec la loi apprentissage
Recruter un apprenti présente de nombreux bénéfices pour votre établissement, à commencer par un avantage financier. En effet, le gouvernement propose plusieurs aides à l’embauche pour alléger le coût de l’apprentissage. Ces dispositifs sont conçus pour encourager les sociétés à intégrer des jeunes en formation tout en bénéficiant d’un soutien financier concret. Ce type de contrat de travail est également une belle opportunité pour transmettre vos méthodes, vos valeurs et vos savoir-faire. Ce processus facilite l’intégration d’un futur collaborateur déjà opérationnel et en phase avec vos exigences professionnelles. L’apprenti peut ensuite devenir un collaborateur de qualité, maîtrisant vos process et les spécificités de votre entreprise. Enfin, le fait d’accueillir des apprentis valorise votre image auprès de vos clients, partenaires et futurs salariés. C’est un signal fort d’engagement en faveur de l’insertion professionnelle et du développement des compétences. N’hésitez pas à recruter des apprentis !
Quels secteurs d’activité recrutent des apprentis ?
L’ensemble des secteurs d’activité est concerné par les contrats d’apprentissage. Certains domaines se distinguent toutefois par un volume de recrutements particulièrement élevé en alternance. Parmi les secteurs les plus consommateurs d’apprentis, on retrouve :
- l’industrie, l’énergie et le bâtiment,
- la banque, la distribution et la logistique,
- l’informatique, les télécommunications,
- la santé et le paramédical.
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail, pouvant être conclu pour une durée limitée (CDL) ou indéterminée (CDI), entre un employeur et un jeune salarié. Il combine des périodes de formation théorique au sein de son école et une immersion pratique en entreprise. Ce dispositif permet aux élèves en formation d’acquérir des compétences concrètes tout en préparant un diplôme qualifiant. Sa durée varie généralement entre 6 mois minimum et 3 ans, en fonction du diplôme visé et du secteur d’activité. Il est sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et du dirigeant du centre de formation des apprentis (CFA). En ce qui concerne l’âge, les contrats sont accessibles aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des exceptions existent toutefois pour les jeunes de 15 ans, sous certaines conditions spécifiques.
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