La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un enjeu crucial pour les entreprises. Elle offre de nombreux avantages et s’intègre parfaitement dans une stratégie à long terme. Découvrons ensemble pourquoi il est essentiel de mettre en place une politique RSE au sein de votre société.
Qu’est-ce que la RSE ?
Avec le réchauffement climatique et ses conséquences de plus en plus marquées, les gouvernements, les institutions internationales, mais aussi les citoyens exigent des actions concrètes de la part des sociétés. Dans ce contexte, de nombreux cadres réglementaires ont été mis en place pour encourager les acteurs économiques à adopter des pratiques plus durables, éthiques et responsables. Parmi ces leviers d’action, on retrouve la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Elle désigne l’ensemble des démarches volontaires mises en œuvre par un établissement pour intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et dans ses interactions avec ses parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, territoires…). Tous les établissements sont concernés par le sujet, qu’il s’agisse de grandes entreprises ou de PME.
1. Améliorer l’image et la réputation de votre établissement
Intégrer la RSE à votre stratégie est un levier puissant pour valoriser votre image de marque. Aujourd’hui, les consommateurs ne se contentent plus d’acheter un produit ou un service, ils veulent adhérer aux valeurs de l’entreprise qui les propose. Ils sont de plus en plus sensibles aux questions d’éthique, de transparence et de responsabilité sociale et environnementale.
En mettant en place des actions concrètes comme la réduction de votre impact écologique, le soutien à des causes sociales ou l’amélioration des conditions de travail, vous montrez un réel engagement. Cela renforce la confiance de vos clients, améliore leur fidélité et peut même en faire des ambassadeurs de votre marque.
2. Recruter des talents
Les valeurs portées par votre entreprise, telles que le respect de l’environnement ou la transparence, sont devenues des critères essentiels pour les candidats à la recherche d’un emploi. Mener une politique RSE et communiquer clairement sur vos engagements est très apprécié par ces profils. Ils peuvent ainsi constater vos actions concrètes et les causes que vous soutenez. La politique RSE est par ailleurs un élément clé pour convaincre les investisseurs ou les fournisseurs. Comme les candidats, ces partenaires recherchent des entreprises responsables et respectueuses de l’environnement avec lesquelles ils peuvent envisager une collaboration durable.
Aujourd’hui, la plupart des sociétés intègrent une démarche RSE dans leur stratégie. Si vous ne vous engagez pas dans cette voie, il est fort probable que certaines collaborations ou opportunités soient compromises.
3. Fidéliser les collaborateurs
Le bien-être de vos collaborateurs est un facteur clé pour garantir à la fois leur productivité et leur fidélité. Lorsqu’un salarié se sent bien dans son environnement de travail, les risques de turnover diminuent significativement. La mise en place de cette politique offre de nombreux avantages dans ce domaine. En effet, l’implication des collaborateurs dans la politique RSE devient un levier essentiel pour faire avancer les projets et améliorer le cadre de travail. Celle-ci se construit à travers les nombreuses actions concrètes auxquelles ils participent, telles que les gestes écologiques au quotidien, les journées solidaires ou les événements internes.
Les résultats de ces initiatives renforcent leur sentiment d’appartenance. Ils se sentent valorisés, considérés et impliqués dans une démarche collective, ce qui contribue à leur fidélisation sur le long terme.
4. Réduction des coûts
Mener une politique RSE est souvent perçue comme une charge supplémentaire. Pourtant, elle permet de réaliser des économies significatives à moyen et long terme.
En matière d’environnement, par exemple, de nombreuses actions simples et efficaces peuvent être mises en place comme la réduction de la consommation d’énergie, l’optimisation des ressources, ou encore la limitation des déchets. Ces mesures contribuent non seulement à préserver la planète, mais aussi à alléger les dépenses opérationnelles. De plus, une société engagée dans une démarche RSE améliore souvent sa gestion interne, réduit l’absentéisme, et gagne en efficacité.
5. Anticiper les évolutions de loi et réglementation
Les réglementations évoluent rapidement, notamment en matière d’environnement, de conditions de travail et de responsabilité sociale. De plus en plus de lois entrent en vigueur pour encadrer les pratiques des sociétés, qu’il s’agisse de réduction des émissions carbone, de gestion des déchets ou de bien-être des salariés. Ne pas s’y conformer peut nuire à votre image et à votre compétitivité.
En mettant en place une politique RSE, vous anticipez ces évolutions au lieu de les subir. Vous vous préparez en amont aux futures obligations légales comme l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap, les normes environnementales ou les exigences en matière de qualité de vie au travail. Cette anticipation vous permet de réagir plus rapidement aux changements, de limiter les coûts d’adaptation, et d’éviter les pénalités. Cette capacité d’anticipation représente un véritable avantage stratégique. Elle vous permet non seulement de rester conforme à la loi, mais aussi de gagner en agilité et de prendre une longueur d’avance sur vos concurrents moins préparés.
La politique RSE chez LIP
Chez LIP, la RSE est au cœur de notre engagement. En 2024, nous avons obtenu la certification Silver d’EcoVadis, avec un score de 70/100, une reconnaissance de nos actions concrètes en matière d’environnement, de droits sociaux, d’éthique et d’achats responsables. Nous agissons chaque jour pour réduire notre impact environnemental, notamment à travers des initiatives de mobilité durable et la formation à l’écoconduite de plus de 500 conducteurs par an. Le bien-être au travail, la diversité et la lutte contre les discriminations font également partie de nos priorités, comme en témoigne notre note de 80/100 sur le volet social.
Nous allons plus loin avec notre fonds de dotation, qui soutient des projets à fort impact social et environnemental, favorisant l’insertion professionnelle.