Pendant un pic d’activité, la réactivité est la clé. Mais encore faut-il pouvoir compter sur des renforts qualifiés au bon moment. Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, comment contrer la pénurie de main-d’œuvre sans impacter votre performance ni surcharger vos équipes ? Voici les solutions à activer rapidement !
Gérer une pénurie de main-d’œuvre durant un pic d’activité
Un accroissement temporaire d’activité, c’est cette période – parfois attendue, parfois imprévisible – où votre entreprise doit faire face à une charge de travail exceptionnelle. Cela peut concerner tous les secteurs : dans la restauration par exemple pendant la haute saison, ou dans le BTP pour un chantier d’envergure…
Dans bien des cas, ces situations sont de vraies opportunités de croissance. Mais pour en tirer profit, encore faut-il trouver des solutions pour gérer un pic d’activité. Et cela passe généralement par un renfort rapide, adapté, et opérationnel. Le vrai défi, c’est quand les profils dont vous avez besoin sont rares sur le marché de l’emploi : la pénurie de main-d’œuvre complique alors sérieusement la tâche…
Des profils pénuriques dans tous les secteurs
Les difficultés de recrutement touchent aujourd’hui tous les secteurs d’activité, et concernent autant les profils très qualifiés que des postes dits plus accessibles. Certains métiers sont particulièrement concernés par cette pénurie, tant les candidatures pertinentes se font rares, comme pour :
- Les soudeurs ;
- Les charpentiers ;
- Les cuisiniers ;
- Les serveurs ;
- Les ouvriers agricoles ;
- Les maçons ;
- Les techniciens de maintenance ;
- Les chauffeurs routiers ;
- Les conducteurs de bus ;
Cette liste non exhaustive montre bien que ces tensions sur le marché sont généralisées. Alors si vous avez du mal à trouver ces profils, rassurez-vous : vous n’êtes pas le seul !
L’intérim, la meilleure solution pour gérer un pic d’activité
Pour trouver les bons professionnels, même ceux rares ou très demandés en période de surcharge de travail, l’intérim reste la meilleure solution face à une pénurie de candidats. Et cela pour plusieurs raisons. D’abord, parce que les agences d’intérim font du recrutement leur cœur de métier. Alors même si vous disposez d’un service RH en interne, vous bénéficiez d’une expertise complémentaire, taillée pour la réactivité et l’efficacité. Ensuite, le marché de l’emploi évolue : de plus en plus de candidats, notamment sur les profils pénuriques et parmi les jeunes générations, privilégient les contrats intérimaires, qui offrent souplesse et diversité. C’est donc aussi là que se trouvent vos futurs renforts.
Une pression réduite pour vos équipes
Recruter des professionnels en contrat temporaire vous permet d’absorber efficacement la surcharge de travail, vous assurez vos délais, vos prestations… et vous maintenez votre performance et développez votre croissance et vos bénéfices. De plus, vous préservez vos équipes permanentes d’un surmenage inutile, limitant ainsi la fatigue, les tensions internes, les arrêts-maladie ou encore les risques de turnover. Résultat ? Une ambiance de travail plus sereine, même en période de rush.
Cerise sur le gâteau : l’arrivée de professionnels extérieurs peut aussi être l’occasion de faire évoluer vos pratiques internes. Nouveau regard, nouvelles idées, nouvelles méthodes… Un intérimaire peut parfois devenir une véritable valeur ajoutée pour votre organisation.
Que dit le cadre légal ?
Bonne nouvelle : faire appel à des contrats en intérim pour faire face à une surcharge de travail est parfaitement encadré par la loi. En effet, l’accroissement temporaire d’activité fait partie des cas de recours autorisés. Pour ce type de situation, les contrats peuvent aller jusqu’à 18 mois, renouvellements compris : une vraie souplesse pour adapter vos effectifs sans pression durant ces périodes parfois difficiles à anticiper dans leur durée.
Autre point essentiel : en intérim, vous n’êtes pas l’employeur direct. La relation est tripartite (entre l’intérimaire, l’agence et vous), ce qui signifie qu’il n’y a aucun impact sur votre masse salariale ni sur vos cotisations.
Pourquoi s’appuyer sur les agences spécialisées du Groupe LIP ?
Pour profiter pleinement des avantages de l’intérim et trouver rapidement des professionnels capables de vous épauler pendant votre pic d’activité, les agences LIP sont vos meilleures alliées.
Pourquoi ? C’est simple : au-delà de notre expertise en recrutement, nous sommes avant tout spécialistes des métiers que nous recrutons. Chaque agence LIP est dédiée à un secteur d’activité, ce qui fait toute la différence. Cette spécialisation nous permet de comprendre vos enjeux terrain, vos contraintes opérationnelles et les compétences précises que vous recherchez. Résultat : des recrutements ciblés, efficaces, et parfaitement adaptés à votre réalité métier.
Des candidats qualifiés partout en France
Nos agences, implantées dans tous les départements, s’appuient sur un réseau d’intérimaires que nous connaissons et en qui nous avons confiance. Ce lien direct nous permet de mobiliser rapidement des professionnels fiables et compétents pour venir renforcer vos équipes, y compris sur des profils spécialisés ou rares sur le marché de l’emploi.
Et si le bon candidat ne se trouve pas immédiatement dans notre vivier, nos équipes se mobilisent sans attendre : sourcing ciblé, rédaction des offres, sélection des CV… Nous mettons tout en œuvre pour trouver le renfort parfaitement adapté à votre besoin et à votre activité.
Un accompagnement complet et réactif pour gérer votre pic d’activité
Faire face à votre pic d’activité avec LIP, ce n’est pas seulement recruter les meilleurs intérimaires. C’est aussi vous permettre de vous concentrer pleinement sur la gestion de cette période intense, pendant que nous nous occupons de tout le reste. Nos agences prennent évidemment en charge l’ensemble du processus de recrutement. Mais ce n’est pas tout ! Nous gérons également toutes les démarches administratives liées à l’embauche : DPAE, rédaction des contrats, émission des bulletins de paie, etc.
Notre objectif ? Vous fournir les meilleurs professionnels tout en vous libérant des tâches chronophages. Pour que vous puissiez rester concentré sur l’essentiel : votre activité et votre entreprise !