Comment recruter via un jobboard efficacement ?

recruter jobboard

Recruter efficacement dans un marché du travail en constante évolution est un défi que de nombreuses entreprises doivent relever. Les jobboards, véritables vitrines numériques, se sont imposés comme des outils incontournables pour attirer les talents. Mais comment maximiser leur potentiel et garantir des recrutements de qualité ? Le Groupe LIP vous dévoile les stratégies essentielles pour réussir à recruter avec un jobboard et transformer vos annonces en aimants à candidats qualifiés ✨

Les clés pour une stratégie de recrutement digitale réussie

Difficile de savoir comment mettre en place une stratégie de recrutement efficace dans les plus brefs délais. Par où commencer ? Comment être sûr de toucher les bons candidats ? Comment écrire une bonne annonce et quelles sont les mentions interdites dans une offre d’emploi ? Quel est le meilleur moyen pour que votre annonce soit vue afin de recevoir rapidement des CV qualifiés ?

Le digital constitue une formidable opportunité pour sécuriser votre processus d’embauche. En effet, le e-recrutement ou recrutement en ligne, permet de recevoir des candidatures de qualité, de gagner un temps important, et d’élargir la visibilité de vos annonces.

Gardez cependant à l’esprit que la préparation est le nerf de la guerre ! Avant de foncer tête baissée sur le premier jobboard, réfléchissez bien au poste à pourvoir et au profil du candidat idéal ! Intégrer vos équipes dans cette première étape est primordial, d’autant pour les postes que vous ne maîtrisez pas vraiment.

Recruter sur un jobboard : la simplicité au service de l’efficacité

Pour réussir votre recrutement en ligne, il vous suffit de poster votre annonce directement sur un (ou plusieurs ! ) site d’emploi et de la relayer sur vos réseaux sociaux ! Ainsi, votre annonce est vue par de nombreux candidats potentiels.

Le principe est simple : vous déposez une annonce en ligne et le candidat peut postuler facilement en envoyant son CV et, le plus souvent, une lettre de motivation. Les sites d’offres d’emploi servent d’intermédiaires entre les candidats et les recruteurs ; les entreprises peuvent ainsi diffuser leurs offres à un large public, quant aux candidats ils peuvent trouver facilement des propositions qui correspondent à leur profil et leurs compétences.

Maintenant que vous savez, sur le principe, comment recruter sur un jobboard, il ne reste plus qu’à savoir où. En effet, choisir le meilleur site de recrutement en ligne n’est pas toujours évident. Faut-il privilégier une plateforme généraliste ou spécialisée ? Quels sont les sites emploi les plus susceptibles de correspondre à votre budget ? Car oui, diffuser une offre en ligne peut vous coûter entre 300 et 900 euros !

Postulation sur mobile, une réalité à prendre en compte

Aujourd’hui, vous devez impérativement prendre en compte l’importance de la candidature sur mobile. En effet, 73% des millenials déclarent rechercher un emploi sur leur smartphone. Une candidature simplifiée sur mobile est donc un atout majeur dans la recherche du meilleur candidat !  Il ne vous reste plus qu’à rédiger une offre d’emploi convaincante et à la publier sur la bonne plateforme pour toucher les profils qui vous intéressent.

Recruter avec un jobboard : spécificités et impacts

Le web doit vous permettre de trouver rapidement les profils en adéquation avec le ou les postes proposés tout en gardant l’humain au centre de votre processus de recrutement. Heureusement, la maîtrise des outils digitaux et une connaissance approfondie du digital ne sont pas nécessaires pour recruter de nouveaux talents. Pas besoin d’être un expert du numérique, d’avoir des connaissances en informatiques ou de vous former à un nouvel outil pour recruter avec un jobboard ! Votre seule priorité est de diffuser votre poste et de choisir la perle rare parmi les CV reçus.

Faut-il publier votre offre d’emploi sur votre site web ?

Vous ne souhaitez pas recruter avec un jobboard et vous vous demander quelles sont les autres alternatives sur le web ?  Si votre site d’entreprise est conçu et optimisé pour toucher vos prospects et mettre en avant votre marque, il n’est peut-être pas adapté pour y publier des offres d’emploi. Pourtant, poster votre annonce sur votre site peut être une bonne idée ! Mais comment soigner votre marque employeur et attirer les candidats vers cette page web ?

Un onglet “Rejoignez notre équipe” au bas de votre page d’accueil n’est pas suffisant pour être vu par les candidats. De plus, la création d’une page permettant aux visiteurs de postuler en quelques clics peut s’avérer longue, coûteuse et fastidieuse, surtout si votre besoin de recrutement est ponctuel.

Enfin, inviter les candidats à vous contacter via une simple adresse e-mail peut provoquer la réception de nombreux email indésirables (tout et n’importe quoi peut vous être envoyés), des candidatures peu pertinente et donc vous faire perdre un temps précieux…

Facilitez vos recrutements avec une agence d’intérim LIP

Si recruter via un jobboard est une bonne solution pour certaines entreprises, il n’est pas si facile de toucher des profils qualifiés, notamment pour les métiers devenus rares sur le marché. Soudeur, charpentiers, serveurs, aides à domiciles… De nombreuses professions dites “en pénuries” deviennent de plus en plus difficiles à recruter. Même pour les professions moins difficiles à trouver, mettre en place un processus de recrutement est long, coûteux, et vous n’êtes pas à l’abri de recruter la mauvaise personne malgré un bon feeling… Alors, pourquoi ne pas faire appel à des experts de l’emploi et aux agences d’intérim du Groupe LIP ?

Notre avantage ? Nos agences et nos équipes sont spécialisées par secteurs d’activité pour vous permettre d’embaucher rapidement des profils qui VOUS correspondent. Nos chargés de recrutement connaissent parfaitement votre domaine et vous proposent les professionnels les plus adaptés à votre besoin réel. De la rédaction de l’offre d’emploi, à la sélection des meilleurs CV, en passant par la gestion administrative, nos équipes vous accompagnent pour recruter votre prochain collaborateur en CDI, CDD ou mission d’intérim, et ce, dans toute la France !

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