Lors de la recherche d’un profil pour un nouveau poste, il est essentiel de rédiger une offre d’emploi claire et attractive afin de séduire les futurs candidats et, à terme, réussir le recrutement. Pour cela, une bonne structure de votre annonce est indispensable, afin que le candidat puisse accéder aux informations clés dès le premier clic. Voyons ensemble comment réussir votre mission.
Confiez votre recrutement à nos agences intérim LIP
Trouver le bon profil est une mission complexe et chronophage. Vous devez commencer par définir votre besoin avant de vous lancer dans la rédaction de l’offre d’emploi. Et là, ce n’est pas aussi simple qu’on l’imagine ! Il y a des règles strictes à respecter, des éléments indispensables à indiquer. Une mauvaise annonce publiée est l’assurance de ne pas recevoir de candidatures, et donc de perdre du temps dans le recrutement. Afin d’éviter cette situation, nous vous conseillons de faire appel à des experts du recrutement. Chez LIP, plus de 190 agences sont à votre disposition pour répondre à votre besoin. Nos équipes sont formées à toutes les techniques de recrutement, et maîtrisent parfaitement l’art de rédiger une offre d’emploi, quel que soit le poste ou le type de contrat de travail. Mais leur mission ne s’arrête pas là ! Ils se chargent du sourcing des candidats, des entretiens et des tests si nécessaire. N’attendez plus et prenez dès maintenant contact avec votre agence LIP la plus proche !
La structure idéale pour rédiger une offre d’emploi
En général, pour que votre offre d’emploi soit attirante, une structure claire et précise doit être respectée. Suivez notre guide pour performer !
Un intitulé de poste clair et précis
L’intitulé du poste est la première chose que les candidats voient lorsqu’ils consultent un jobboard. Il doit être impactant et suffisamment clair pour attirer les chercheurs d’emploi, tout en les incitant à cliquer pour en savoir plus. Le choix des mots dans votre intitulé est essentiel pour optimiser la visibilité de l’annonce auprès de votre cible. Plus vous êtes précis dans ce que vous recherchez, plus vous mettez toutes les chances de votre côté pour attirer les bons profils.
La localisation du poste
Ensuite vient la localisation, un élément à ne surtout pas négliger. Certains sites proposent jusqu’à trois niveaux de précision (ville, région, code postal), ce qui aide à affiner la recherche. Les candidats sont de plus en plus sensibles à la distance domicile-travail et à la mobilité nécessaire. Ne négligez pas cette information, car elle est souvent déterminante dans leur décision de postuler. Soyez précis sur le lieu du poste, les candidats pourront mieux se projeter et se positionner.
Le type de contrat de travail
Mentionner le type de contrat (CDI, CDD, intérim, stage, alternance…) dès le début permet d’orienter les candidatures vers les profils les plus en adéquation avec vos besoins. Cela évite de recevoir des candidatures non pertinentes, notamment de personnes recherchant un autre type de contrat. Pensez également à indiquer le temps de travail (temps plein, partiel), ainsi que toute information complémentaire utile sur les modalités du poste (horaires, télétravail, missions ponctuelles…). Plus vous donnez d’informations, plus vous ciblez les candidats qui vous intéressent. La présentation de votre entreprise et des attendus
Après avoir capté l’attention du candidat, il est grand temps de présenter votre entreprise en quelques lignes. Écrivez ses valeurs et son positionnement, son histoire si elle est légitime, et bien sûr, l’environnement dans lequel votre société s’inscrit (secteur d’activité, expertise, place sur le marché, effectif…).
Décrivez précisément le poste à pourvoir dans votre offre d’emploi
La description du poste doit être structurée, claire et réaliste. En règle générale, elle se divise en trois sous-parties, à savoir les missions, les compétences attendues et le salaire. Il s’agit de l’étape finale pour maîtriser les bonnes pratiques pour rédiger une offre d’emploi.
Les missions
Dans cette section, détaillez les principales responsabilités liées au poste. Soyez concret et utilisez des verbes d’action pour rendre les tâches compréhensibles et dynamiques. Précisez les missions quotidiennes ou hebdomadaires, ainsi que les objectifs attendus. Si le poste implique l’utilisation d’outils spécifiques (logiciels, machines, environnement technique), n’hésitez pas à les mentionner pour donner une vision claire du contexte.
Les compétences et le profil recherché
Ici, spécifiez le niveau d’études requis ou souhaité, ainsi que les formations pertinentes pour le poste. Listez également les compétences techniques (maîtrise de logiciels, langues, certifications, etc.) et n’oubliez pas d’indiquer les soft skills recherchées comme la rigueur, l’autonomie ou l’esprit d’équipe… Cette partie est essentielle pour attirer les bons profils tout en filtrant naturellement les candidatures inadaptées, ce qui facilite la sélection et améliore la qualité des entretiens.
Le salaire
Enfin, en ce qui concerne le salaire, lorsque vous rédigez une offre d’emploi, vous pouvez mentionner le salaire exact pour ce type de poste ou mettre une fourchette de rémunération, par exemple entre 28 000 et 32 000 € brut/an. Pensez aussi à ajouter les avantages s’il y en a, comme les tickets restaurants, la mutuelle, la prise en charge des frais de transport, les chèques-cadeaux ou autres éléments qui peuvent faire la différence.
Rédiger une offre d’emploi ouverte à tous les profils
À la fin de votre annonce, n’oubliez pas de préciser que le poste est ouvert à toutes les candidatures répondant aux critères techniques et humains exigés. Cette mention est particulièrement importante dans une démarche d’inclusion et de diversité, car elle montre que votre entreprise est ouverte aux profils variés, y compris ceux en situation de handicap ou issus de parcours atypiques.
Après avoir pris connaissance de ces éléments, vous préférez faire appel à de véritables experts du recrutement ? Vous avez raison ! Contactez sans plus attendre votre agence d’intérim LIP et confiez-nous votre besoin, nous nous occupons de tout !