Chaque année, environ 1,3 million de contrats saisonniers sont signés en France. Pourquoi le contrat saisonnier en intérim est-il le plus avantageux pour les employeurs ? Le Groupe LIP vous dit tout
3 avantages du contrat saisonnier avec LIP
- Vous nous confiez vos recrutements et trouvez les meilleurs candidats ;
- Vous ne gérez aucune démarche administrative ;
- Vous économisez du temps et de l’argent ;
Qu’est-ce qu’un contrat saisonnier en intérim en France ?
Un emploi saisonnier se caractérise par “l’exécution de tâches appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs”. Lorsqu’une activité est qualifiée de saisonnière, cela signifie qu’elle est régulière, prévisible et cyclique tout en étant indépendante de la volonté d’un employeur ou d’un salarié.
Comme pour tout contrat de travail classique, la durée normale d’activité est fixée à 35 heures par semaine. Cependant, elle peut être étendue à 48 heures hebdomadaires en cas de besoin justifié. En revanche, les journées ne peuvent pas excéder 10 heures, comprenant 20 minutes de pause toutes les six heures et d’un jour de congé par semaine. Concernant le paiement des heures supplémentaires, elles sont majorées de 25 à 50 %.
Les secteurs d’activité concernés par le contrat saisonnier en intérim
Si toutes les entreprises peuvent connaître des pics d’activité au cours de l’année, le phénomène de saisonnalité est particulièrement important dans certains secteurs professionnels. On trouve en première position le recrutement des métiers agricoles de cueilleur, viticulteur, arboriculteur ou encore ouvrier agricole H/F.
En seconde position, l’hôtellerie-restauration embauche de nombreux professionnels en contrats saisonniers pour des postes de serveurs, employés d’hôtellerie ou de cuisine, de cuisiniers, de plongeurs, femmes/valets de chambre H/F.
En troisième position, le secteur de la vente doit faire face à une croissance importante de la fréquentation des clients. Les boutiques de vêtement, d’accessoires, d’articles de luxe ou encore de loisirs ont besoin de main-d’œuvre pour augmenter leur chiffre d’affaires.
Enfin, les embauches dans la grande distribution sont plus nombreuses pendant la saison estivale en raison des vacances scolaires. Des nombreux postes d’employés de libre-service et de manutentionnaires H/F sont à pourvoir.
Faites confiance à LIP pour vos recrutements de saisonniers
Confier vos recrutements de saisonniers à une agence d’intérim et de recrutement LIP, c’est choisir un partenaire de confiance pour optimiser votre gestion des contrats saisonniers. Grâce à notre expertise reconnue et à notre connaissance approfondie des secteurs d’activité, nous vous accompagnons dans l’identification et la sélection des profils les plus adaptés à vos besoins saisonniers.
Nous nous engageons à vous fournir des intérimaires qualifiés, réactifs et prêts à s’intégrer rapidement à vos équipes, afin de répondre efficacement à vos pics d’activité ✨
Ce n’est pas tout ! Nous nous occupons aussi de toutes les démarches administratives : rédaction des contrats, gestion des fiches de paie, déclaration à l’URSSAF du contrat saisonnier… Bref, vous vous concentrez sur votre activité, et on s’occupe du reste.
À chaque saison son saisonnier !
- Printemps : le retour des beaux jours marque le coup d’envoi des activités agricoles (cueillette, maraîchage) et des événements extérieurs (festivals, salons, foires). C’est aussi une période clé pour les entreprises du bâtiment qui profitent du climat plus clément pour accélérer les chantiers.
- Été : haute saison pour le tourisme, l’hôtellerie-restauration et les parcs de loisirs, l’été demande un renfort important en personnel : il faut alors recruter des cuisiniers, des réceptionnistes, des animateurs ou encore vendeurs en boutique.
- Automne : la saison des vendanges et des récoltes agricoles bat son plein, tout comme les salons professionnels et événements d’entreprise qui nécessitent une organisation sans faille. Les entreprises du secteur agroalimentaire et de la distribution commencent également à préparer les fêtes de fin d’année et recherchent des intérimaires pour renforcer leurs équipes.
- Hiver : les stations de ski, les marchés de Noël, la logistique et le commerce de détail recrutent massivement pour gérer l’afflux touristique et les pics de consommation. Les métiers liés à l’accueil, à la vente, à la restauration et à l’entretien des infrastructures sont très demandés.