Vous souhaitez recruter un collaborateur en CDI, CDD, intérim ou vous cherchez un alternant pour le former ? Pour trouver la perle rare, LA personne qui vous manque vous pouvez rédiger une offre d’emploi pour la publier en ligne ! Facile à dire, n’est-ce pas ? Mais concrètement, vous vous demandez quelles informations faire figurer pour attirer les candidats ? Rassurez-vous, les experts du Groupe LIP sont là pour vous guider de A à Z dans tous vos recrutements.
L’importance de l’intitulé du poste à pourvoir
C’est un peu comme le titre d’un roman ou d’un film. Son objectif est d’attirer le public pour qu’il achète, lise ou visionne. L’intitulé de votre offre d’emploi est tout aussi important et c’est la première étape pour réussir votre recrutement en ligne. Au premier coup d’œil, il doit être compréhensible. Évitez alors les abréviations (ASH, DAF, IDE et on en passe) et privilégiez les intitulés explicites comme infirmier diplômé d’État, directeur administratif et financier ou encore aide-soignant hospitalier.
Attention, certaines informations ne doivent pas apparaître dans l’intitulé. C’est le cas par exemple du type de contrat de travail, de la ville du poste ou encore de la mention “junior” ou “sénior” qui impliquent une notion d’âge. Pour ce dernier élément, privilégiez l’usage des termes “débutant” ou “expérimenté”.
Exemples d’intitulés de postes performants
- Plombier sanitaire spécialisé en logements neufs H/F
- Menuisier poseur aluminium PVC H/F
- Assistant commercial service accession H/F
- Cuisinier en EHPAD H/F
- Vendeur en boulangerie familiale H/F
- Comptable fournisseur expérimenté H/F
- Cariste Caces 1, 3, 5 débutant H/F
- Chauffeur poids lourd relai de nuit découché H/F
Quelle forme pour une offre d’emploi convaincante ?
Adopter la bonne forme et le ton adapté et une des étapes primordiales pour publier une bonne offre d’emploi. L’utilisation de liste à puces est vivement recommandée pour la mise en page de votre offre d’emploi, car elle permet aux candidats de visualiser rapidement l’étendue des missions. Attention à ne pas trop en mettre au risque de faire peur aux lecteurs. Indiquez 4 ou 5 missions principales, c’est déjà bien.
Veillez surtout à séparer les différentes informations en respectant la structure imposée par le site emploi. Par exemple, vous parlez d’abord du poste, des tâches et des conditions de travail. Dans la seconde partie, vous abordez les compétences techniques et humaines recherchées chez le candidat.
Gardez en tête que pour séduire les internautes, il faut avant tout qu’il s’identifie aux caractéristiques de l’annonce. Lorsque vous rédigez une offre d’emploi, mettez-vous quelques instants à la place des candidats pour prendre du recul et adapter le contenu.
Précisez la localité du poste pour éviter les mauvaises candidatures
Le saviez-vous ? Les principaux critères de recherche des candidats sont l’intitulé du poste à pourvoir ET la localité. Le type de contrat, le salaire ou encore les conditions de travail arrivent en second plan, lorsque les 2 premiers critères sont respectés.
Pourquoi la localité du poste est-elle si importante ? Là encore, imaginez que vous êtes vous-même à la recherche d’un emploi. Êtes-vous prêt à traverser la France pour un nouveau job ? Avez-vous conscience des conséquences sur votre vie privée, votre routine ? Attention, on ne fait pas une généralité, certains profils très “nomades”, notamment des jeunes diplômés, sont mobiles et n’ont pas peur de déménager mais ce n’est pas la majorité des candidats.
Donc, pour éviter d’attirer des profils hors de votre région et pour réussir vos e-recrutements, rédiger votre offre d’emploi en étant précis sur l’emplacement du poste. Si des déplacements professionnels sont à prévoir, précisez-le. Les personnes ne souhaitant pas changer de ville ou de région n’enverront pas leur candidature (et vous ne perdrez pas de temps à les contacter !).
Soignez les présentations de votre entreprise et du poste
Avant de postuler à votre annonce, le candidat doit disposer d’informations sur votre société, votre secteur d’activité et vos produits ou services. Inutile de trop rentrer dans le détail, soyez succinct mais suffisamment clair pour qu’il puisse identifier qui vous êtes, même si vous n’avez pas indiqué le nom de votre entreprise.
Concernant le poste en lui-même, donnez le maximum d’indications pour que le candidat se projette. Pour rédiger une offre d’emploi séduisante, exprimez en quelques mots le contexte dans lequel le salarié sera intégré, parlez de l’équipe en place, des locaux, bref présentez-lui les conditions de travail que vous proposez.
Rédiger une offre d’emploi : indiquer le salaire, bonne ou mauvaise pratique ?
Ah ce grand débat… Il n’arrive toujours pas à mettre d’accord tous les recruteurs ! Et pour cause, c’est une information qu’ils considèrent souvent comme “touchie”. Pourtant, les candidats eux, ont besoin de connaître si le poste est en adéquation avec leurs prétentions salariales.
Il ne s’agit pas de rédiger une offre d’emploi en indiquant un salaire strict (quoiqu’en intérim, l’indication du taux horaire est assez fréquente) mais plutôt une fourchette de rémunération (exemple : 28 à 32 K annuel) d’autant plus si vous cherchez à recruter des profils qualifiés.
Et puis n’oubliez pas de préciser les autres avantages comme l’épargne salariale, la voiture de fonction, les tickets-restaurant, les chèques vacances ou tout autre élément pouvant séduire le candidat. Vous pouvez parler la mutuelle ou du remboursement partiel des transports mais étant donné qu’ils sont obligatoires, ils ne sont plus vraiment considérés comme des avantages.
Rédiger une offre d’emploi 100% légale
Attention, certains éléments sont indispensables dans une offre d’emploi et d’autres informations ne doivent pas apparaître dans l’annonce. Pour rédiger une offre d’emploi conforme à la législation, voici quelques mauvaises pratiques à ne surtout pas appliquer :
- Information à caractère discriminatoire : il s’agit de l’âge, du genre, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé, des appartenances politiques ou encore de la situation familiale ;
- Mission d’intérim en vue d’embauche : vous ne pouvez pas promettre à l’intérimaire qu’il sera embauché après sa mission. Soyez alors plus évasif en optant pour la formulation “mission évolutive” ;
- Permis de conduire obligatoire : cette mention ne doit apparaître que si le permis est indispensable pour la mission (chauffeur, brancardier, commercial terrain…). Si non, optez pour la phrase “le lieu du poste n’est pas desservi par les transports en commun”.
Quels sont les risques ? Un candidat peut se retourner contre vous en vous accusant de discrimination. Cela peut aller loin et vous coûter cher, alors soyez particulièrement vigilant pour éviter une telle situation.
Faites appel à des experts pour rédiger une offre d’emploi
Vous n’avez ni le temps, ni les ressources, ni l’envie de vous consacrer à votre processus de recrutement ? Faites appel à des experts de l’emploi ! Les équipes des agences d’intérim et d’emploi LIP vous accompagnent pour embaucher votre futur collaborateur en CDI, CDD ou mission d’intérim. Nous prenons en charge l’intégralité du processus de recrutement : sourcing, rédaction des offres d’emploi, publication sur les meilleurs sites de recrutements en ligne, entretiens… Sans oublier toute la paperasse administrative !
Le vrai plus des agences LIP ? La spécialisation par secteur d’activité ! Nos chargés de recrutement connaissent votre domaine et parlent le même langage que vous. Pratique pour trouver des profils qualifiés, non ? Soyez sûr de trouver le candidat qui correspond à vos besoins grâce aux professionnels de l’emploi du Groupe LIP. Nos agences d’intérim sont présentes partout en France pour accompagner les entreprises du BTP, de l’industrie, du transport et du secteur tertiaire.