La période estivale est propice à l’embauche de nouveaux salariés. Chaque année, des centaines de milliers de postes sont à pourvoir en contrat court pour augmenter temporairement les effectifs des entreprises qui font face à un pic d’activité saisonnier. De nombreuses entreprises font appel à des travailleurs supplémentaires pendant l’été notamment dans les secteurs du tourisme, de l’industrie, de l’agriculture et de la grande distribution.
Votre entreprise a besoin d’agrandir ses équipes pour l’été ? Découvrez quelles sont les méthodes pour embaucher à moindre coût tout en vous consacrant pleinement à votre activité !
Les conditions pour établir un contrat temporaire pour l’été
Les cas de recours à l’intérim ou au CDD sont encadrés par le Code du Travail et ne peuvent être conclu qu’à certaines conditions. En effet, vos nouveaux employés doivent être recrutés pour exécuter une mission précise et limitée dans le temps. Si votre entreprise est soumise à une saisonnalité dans son activité, vous pouvez tout à fait recourir à des contrats courts pour embaucher pour l’été. Vous êtes alors autorisé à proposer un CDD, un contrat saisonnier ou une mission d’intérim.
Le recours à l’intérim pour vos employés saisonniers
Vous pouvez tout à fait recourir à l’intérim pour vos embauches estivales. En effet, l’embauche d’un travailleur temporaire est autorisée en cas de rattrapage d’un retard, d’une surcharge de travail due à un pic d’activité imprévu, à la saisonnalité ou bien un afflux de commandes.
Le Code du Travail précise que pour être qualifiées de “saisonnières” les variations d’activité doivent être régulières, prévisibles, cycliques et indépendantes de la volonté des employeurs.
Les secteurs d’activités concernés par la saisonnalité
Si tous les domaines d’activité peuvent avoir besoin d’agrandir ses équipes pour l’été, certains secteurs sont plus soumis à la saisonnalité.
- L’agriculture (96% des viticulteurs et 87% des ouvriers agricoles sont recrutés en tant que saisonniers) ;
- L’hôtellerie-restauration (71% des serveurs, 75% des employés de l’hôtellerie et 46% des employés polyvalents de cuisine) ;
- La vente et la grande distribution : 55% des recrutements sont saisonniers ;
- L’emballage et la manutention : 52% d’emplois saisonniers ;
- Les professionnels de l’animation socioculturelle : 68%.
Les formalités d’embauche pour agrandir rapidement ses équipes pour l’été
Comme pour tout autre contrat de travail, l’embauche de nouveaux employés pour l’été comprend des formalités obligatoires. Voici les différentes démarches dont vous devez vous acquitter en tant qu’employeur :
- La déclaration préalable à l’embauche, que vous devez impérativement transmettre à l’Urssaf au mois 8 jours avant la prise de poste de vos nouveaux employés.
- Inscrire vos travailleurs au registre unique du personnel.
- Rédiger un contrat de travail par écrit. Il doit comporter toutes les mentions obligatoires telles que le motif de recours à un contrat court (remplacement de personnel, pic d’activité saisonnier…), la durée du contrat de travail, la désignation du poste, l’intitulé de la convention collective, le montant du salaire, le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire, la période d’essai (durée et possibilité de renouvellement).
- Le respect de règles prévues par la Code du Travail et la convention collective qui correspond à votre entreprise (visite médicale, congés payés, indemnités de fin de contrat…).
Manquer à ces obligations vous expose à des sanctions pour travail dissimulé.
Mais comment agrandir rapidement ses équipes en été tout en simplifiant les démarches administratives et le recrutement des meilleurs salariés ? Le Groupe LIP a la solution !
Agrandir ses équipes l’été rapidement grâce à l’intérim
Faire appel à une agence d’intérim pour agrandir vos équipes pour l’été en cas de pic d’activité montre de nombreux avantages pour les entreprises.
Déléguer la gestion administrative de vos employés estivaux
Le premier avantage, en plus de la prise en charge dans les recrutements est la délégation de l’ensemble des démarches administratives ! Effectivement, selon le Code du Travail en tant qu’entreprise utilisatrice, vous n’êtes pas l’employeur des salariés intérimaires puisque ces derniers concluent leur contrat de mission LIP. C’est donc votre agence qui prend en charge la rédaction du contrat de travail, l’émission des bulletins de salaire, le versement de la rémunération ainsi que celui des indemnités de fin de mission et de congé payé. Un véritable atout pour agrandir vos équipes l’été tout en pouvant consacrer votre temps à la réussite de votre saison estivale !