Combien coûte un intérimaire ? Le guide complet pour votre entreprise

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Que ce soit pour faire face à un pic d’activité, remplacer temporairement un salarié absent, ou accomplir des missions saisonnières, les raisons de recruter en intérim sont nombreuses. Mais avant de solliciter une agence, il est essentiel de savoir combien coûte un intérimaire pour ajuster vos budgets de manière optimale. Le Groupe LIP, experts de l’emploi et du recrutement, vous accompagne et vous livre toutes les clés pour comprendre les frais associés à l’intérim et pour planifier vos dépenses en toute sérénité 😊

Guide des avantages de l'intérim

Comment calculer combien coûte un intérimaire ?

Faire appel à une agence d’intérim implique, entre autres, de déléguer une partie du processus de recrutement à un tiers, ce qui peut rendre l’estimation du coût final d’un intérimaire un peu plus complexe à première vue, d’autant plus si c’est la première fois que vous recrutez par ce biais-là.

Contrairement à un recrutement classique, vous n’avez pas un contrôle total sur certains paramètres. Cependant, il est tout à fait possible de connaître le coût d’un intérimaire pour votre entreprise en tenant compte de plusieurs facteurs clés. Découvrons ensemble comment procéder pour anticiper au mieux vos dépenses.

Trois éléments clés pour estimer le tarif de l’intérim

Pour savoir précisément combien coûte un intérimaire à votre entreprise, trois facteurs essentiels entrent en jeu. Deux d’entre eux sont similaires à ceux des contrats classiques en CDD ou en CDI, mais le dernier, propre à l’intérim, mérite une attention particulière :

  • Le salaire brut : C’est la base du calcul. Comme pour les autres types de contrats, vous déterminez le salaire brut en fonction du poste, de la convention collective, et des rémunérations des autres collaborateurs occupant des fonctions similaires, puisque le salaire d’un intérimaire ne peut être inférieur à celui d’un salarié occupant le même poste.
  • Le volume horaire : Le coût final dépend du nombre d’heures travaillées par l’intérimaire. Un volume horaire plus élevé entraînera logiquement un coût supérieur, comme dans les autres contrats de travail.
  • Le coefficient de facturation : Voici ce qui distingue l’intérim ! Souvent appelé coefficient de vente ou d’intérim, ce taux est fixé librement par l’agence de travail temporaire. Il couvre l’ensemble des démarches de recrutement ainsi que les obligations légales et administratives gérées par les agence.

Calculer combien coûte un intérimaire : exemple et formule de calcul

Pour calculer combien coûte un intérimaire, la formule est simple : salaire brut x volume horaire x coefficient de facturation.

Prenons un exemple concret : votre entreprise de logistique fait face à un pic d’activité à l’approche des fêtes de fin d’année. Pour répondre à ce besoin temporaire, vous envisagez de recruter un préparateur de commandes en intérim.

Vous décidez de le rémunérer au SMIC, soit 11,65 € brut de l’heure. Il travaillera à temps plein pendant un mois, soit 175 heures. L’agence d’intérim vous propose un coefficient de facturation de 1,75.

Le calcul à réaliser est donc le suivant : 11,65 € x 175 heures x 1,75 = 3 561,56 €. Le coût total pour votre entreprise serait donc de 3 561,56 € pour ce mois de travail en intérim.

Les trois avantages de l’intérim face aux contrats classiques

À première vue, recruter en intérim peut donc sembler plus coûteux qu’un CDD ou un CDI. Toutefois, cela revient souvent à sous-estimer les nombreux avantages que ce type de contrat peut offrir. Pour commencer, sachez que le fameux coefficient de facturation est négociable avec l’agence, ce qui vous permet d’optimiser le coût d’un intérimaire.

Plus important encore, le recours à une agence d’intérim vous fait gagner un temps précieux : l’agence prend en charge l’intégralité du processus de recrutement avec rapidité et efficacité. Vous économisez ainsi du temps et des ressources que vos équipes n’ont plus à allouer à la gestion des candidatures, aux entretiens et à toutes les autres formalités qu’impliquent un recrutement, peu importe le profil recherché.

De plus, les agences de travail temporaire s’occupent également de toutes les obligations légales et administratives : rédaction des contrats, gestion des bulletins de paie, attestations employeur, etc.

Tous ces gains de temps et d’effort sont des facteurs essentiels à prendre en compte quand vous cherchez à savoir combien coûte un intérimaire pour votre entreprise.

Pourquoi choisir les agences LIP pour vos recrutements ?

Faire appel aux services d’une agence d’intérim présente donc de nombreux avantages, mais encore faut-il s’adresser aux bons experts pour éviter les erreurs de recrutement. C’est là que le Groupe LIP intervient, en vous offrant des solutions adaptées et sur mesure !

Nos agences sont spécialisées par secteurs d’activité, ce qui fait toute la différence. Chaque chargé d’affaires connaît en profondeur les spécificités des métiers que vous recrutez et les compétences requises.

Pour les secteurs exigeants où les horaires sont souvent décalés comme le transport, la logistique, la restauration ou la santé, nous avons même mis en place le service nuit & week-end. Nos équipes restent disponibles et joignables en dehors des horaires habituels pour vous accompagner à tout moment.

Avec près de 20 ans d’expérience et un réseau de plus de 180 agences réparties sur tout le territoire, il y a forcément une agence LIP près de chez vous. N’attendez plus : contactez-nous pour demander un devis pour savoir combien coûte un intérimaire adapté à vos besoins. Nous nous engageons à vous répondre sous 24 heures les jours ouvrés !

Une solution adaptée à tous les secteurs d’activités

Recruter en intérim n’est plus réservé aux seuls secteurs historiques comme le BTP, la logistique ou l’industrie. Si ces domaines ont effectivement l’habitude de faire appel à des intérimaires, y compris pour des postes de gestion d’équipes ou des fonctions qualifiées, cette solution s’étend désormais à tous les secteurs d’activité.

Chez LIP, nous sommes en mesure de vous accompagner dans une grande diversité de recrutements, allant du nucléaire à la comptabilité, en passant par les bureaux d’études et bien d’autres domaines encore ✨

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