Calculer le coût d’un intérimaire : le guide complet

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Vous faites face à un accroissement d’activité, vous devez remplacer un salarié temporairement absent, bref vous envisagez de recourir aux services d’une agence d’intérim, mais vous vous demandez si cette solution est vraiment adaptée à votre besoin et à votre budget ? C’est tout à fait normal ! Dans ce guide, nous allons vous montrer comment facilement calculer le coût d’un intérimaire pour votre entreprise, afin que vous puissiez prendre une décision éclairée et optimiser vos recrutements ✨

Les différents éléments qui composent le coût d’un intérimaire

Le coût d’un intérimaire pour votre entreprise ne se résume pas simplement à son salaire brut, contrairement aux recrutements plus classiques en CDI et en CDD. Il englobe en effet plusieurs composants essentiels qu’il est nécessaire de bien saisir pour comprendre le prix final de l’intérim pour l’employeur.

Les heures effectuées et le salaire brut

La première donnée à prendre en compte est le salaire brut de votre intérimaire. C’est vous qui le fixez en fonction de sa qualification, de la nature du poste et du contexte économique global. Ce salaire brut est encadré par la convention collective de son métier et ne peut évidemment pas être inférieur au SMIC ni à celui d’un salarié embauché en CDD ou en CDI au même poste.

Ensuite, comme pour tout salarié, le coût final pour l’employeur dépend de la durée et des heures travaillées : un collaborateur à temps partiel coûte moins cher à votre entreprise qu’un autre à 39 heures. Dans le travail temporaire, ce même principe s’applique !

Comprendre le coefficient de facturation pour calculer le coût d’un intérimaire

Il peut porter de nombreux noms : coefficient de vente, coefficient d’intérim… C’est l’élément qui change comparer aux salariés avec des contrats plus classiques. Ce coefficient, fixé librement par l’agence de travail temporaire, peut varier en fonction de la qualification de l’intérimaire, de la durée de la mission, de la rareté du profil dans le bassin d’emploi…

Ce coefficient de facturation couvre en premier lieu l’ensemble des frais liés au recrutement : mise en place des différentes étapes du sourcing, sollicitation du vivier d’intérimaires, rédaction des offres, entretiens… Toutes ces démarches vous sont épargnées lorsque vous faites appel à une agence d’intérim. C’est donc un facteur à prendre en compte lorsque vous calculez le prix d’un intérimaire.

De plus, ce coefficient inclut la prise en charge de l’ensemble des démarches administratives (DPAE, contrat, bulletin de paie, attestation employeur…). Les charges patronales et les indemnités de fin de mission ainsi que les indemnités compensatrices de congés payés sont également prises en compte. Dans le cadre du travail temporaire, il s’agit d’une relation tripartite, ce qui signifie que vous n’êtes pas l’employeur direct de l’intérimaire. Ainsi, vous n’êtes pas responsable de ces paiements, et les intérimaires n’impactent pas votre masse salariale !

Calculer le coût d’un intérimaire : formule et exemple

Maintenant que vous avez toutes les clés en main, voyons ensemble comment calculer précisément le prix final de l’intérim ! En réalité, le calcul est plutôt simple : il suffit de multiplier le taux horaire par le nombre d’heures effectuées, puis par le coefficient de facturation.

Par exemple, pour une mission d’une semaine à temps plein, rémunérée à 12 euros de l’heure et avec un coefficient de facturation à 1.70 : le calcul serait donc 35 heures × 12 euros × 1.70, ce qui équivaut à 714 euros.

Grâce à cette formule claire, vous pouvez maintenant effectuer facilement un comparatif entre le coût d’un intérimaire et celui d’un salarié en CDD/CDI. Cependant, gardez à l’esprit que ce calcul ne constitue que l’aspect économique de la décision à prendre : d’autres facteurs entrent en jeu pour choisir la meilleure option pour votre entreprise.

Pourquoi recruter en l’intérim avec LIP ?

Vous savez maintenant comment connaitre le coût de l’intérim, mais recruter ce n’est pas qu’une question d’argent !  En choisissant les agences d’emploi LIP, vous ouvrez la voie à de nombreux autres avantages stratégiques 😉

Découvrez la flexibilité

Recourir à l’intérim offre une flexibilité essentielle pour adapter vos équipes à vos besoins évolutifs et cela fait toute la différence ! Que ce soit pour faire face à un pic d’activité, remplacer temporairement un salarié absent, ou pour des emplois saisonniers comme dans les recrutements dans la restauration, l’intérim présente de nombreux avantages stratégiques.

Vous avez la possibilité de moduler la durée des missions selon vos exigences spécifiques, ce qui optimise la gestion de vos ressources humaines.

Cette flexibilité profite également aux candidats. De nombreux professionnels choisissent l’intérim pour sa diversité d’opportunités et sa capacité à s’adapter à leurs disponibilités et compétences. Cela augmente significativement le nombre de potentiels candidats pouvant répondre à vos besoins.

Les agences LIP : vos partenaires de confiance pour trouver les meilleurs talents

Chez LIP, nous prenons en charge vos recrutements en vous permettant de dénicher les meilleurs professionnels sur le marché de l’emploi ! Mais comment faisons-nous ? Nos agences et nos équipes sont spécialisées par secteur et par métier. Cela nous permet de connaître et de comprendre en profondeur le poste recherché et les compétences indispensables. En bref, nous parlons le même langage que vous ! Que cherchiez de l’aide pour votre recrutement dans les métiers agricoles, dans, le BTP, dans le médical ou dans la logistique, nous avons des agences dédiées à votre besoin 😉

En outre, nous disposons d’un large vivier d’intérimaires fiables et compétents qui nous font confiance, et inversement. Nous avons même choisi d’en embauché certain en CDI-intérimaire ! En tant qu’experts de l’emploi, nous maîtrisons également toutes les meilleures techniques pour dénicher de nouveaux talents et pour évaluer les candidatures. C’est tout cela que comprend le coût d’un intérimaire recruté avec LIP

Des placements possibles en CDD ou en CDI

Vous cherchez à recruter un nouveau collaborateur pour un poste à long terme ? Chez LIP, nous vous accompagnons également pour des recrutements en CDD ou en CDI, que nous appelons “placements”. Et si vous hésitez entre plusieurs types de contrats, nous pouvons vous orienter vers la meilleure option selon diverses données : bonus-malus sur les contrats courts, type de poste, l’effectif de votre entreprise, etc.

Confiez vos recrutements à LIP, quelle que soit leur nature, et découvrez une solution sur mesure pour trouver rapidement et efficacement les professionnels qu’il vous faut. 👍

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