Vous avez besoin de trouver du personnel pour votre entreprise rapidement, afin par exemple de pallier un pic d’activité ou de remplacer un salarié absent. Plusieurs solutions s’offrent à vous pour chercher et pour trouver les bons professionnels. Le Groupe LIP, expert de l’emploi et du recrutement, vous propose sa solution rapide et efficace ! Voici comment recruter les meilleurs salariés à moindre coût et trouver les personnes qu’il manque à vos équipes !
Identifier précisément votre besoin : une étape indispensable pour recruter les meilleurs salariés
La première étape cruciale dans tout processus de recrutement efficace est la préparation et l’identification précise du profil et du poste à pourvoir ! Avant de publier une offre d’emploi ou de commencer à la sélection des meilleurs CV, il est impératif de clarifier vos attentes et vos exigences. Quelles sont les missions principal ? Quelle est la durée prévue du contrat ? Envisagez-vous un CDD, un CDI ou une mission d’intérim ? Le rôle nécessite-t-il un ensemble spécifique de connaissance ou est-il ouvert aux débutants ? Faut-il maîtriser une langue, un langage de programmation, un logiciel ? Ce nouveau salarié doit-il être directement opérationnel ou aura-t-il une marge de progression ?
Toutes ces questions et bien d’autres encore vous permettent de dresser le portrait du candidat idéal et du poste à pourvoir ! Entourez-vous de vos collaborateurs et commencez par là pour éviter les malentendus et pour cibler plus précisément les candidats qui correspondent réellement à votre besoin.
S’adapter au type de profil recherché
Dans un marché du travail en constante évolution et faisant parfois face à une pénurie de candidatures, savoir comment recruter les meilleurs salariés devient une priorité absolue. S’adapter au type de profil recherché est une étape essentielle pour réussir une embauche. Chaque poste à pourvoir représente un ensemble unique de compétences, d’expériences et de qualités requises, et il est crucial d’ajuster votre approche en fonction du public cible. Citons quelques exemples :
- Recruter un chauffeur-livreur demande évidemment une attention particulière aux compétences de conduite, à la connaissance des itinéraires locaux et à la capacité à gérer les livraisons de manière efficace.
- En revanche pour les recrutements dans l’informatique, l’accent sera davantage mis sur les compétences techniques en programmation, la capacité à résoudre des problèmes de manière créative et à travailler en équipe.
La recherche des candidats, les méthodes de recrutement et la conduite des entretiens varient donc en fonction du type de profil recherché. Si votre entreprise est spécialisée dans ces domaines, vous pouvez facilement échanger avec des professionnels pour cibler les candidats les plus qualifiés. Cependant, lorsque vous vous aventurez en territoire moins familier, il est important de s’appuyer sur les conseils de vos collaborateurs experts ou de faire appel à des services spécialisés pour garantir le succès de votre processus de recrutement.
Confiez vos recrutements à des professionnels de l’intérim et de l’emploi
Vous aimeriez embaucher, mais vous ne trouvez pas le temps de consulter les mails des candidats ? Vous cherchez des solutions à votre problème de recrutement et à votre syndrome de la page blanche lorsqu’il s’agit de rédiger une offre d’emploi ? Vous devez recruter un professionnel qualifié tout en gérant de nombreuses autres obligations ? Le recrutement n’est pas votre cœur de métier ?
Toutes ces questions et ces inquiétudes sont légitimes, car savoir comment recruter est un véritable métier. Heureusement, les experts LIP sont là pour vous aider ! Pour vos embauches en CDI, CDD ou intérim, nos chargés de recrutement, exploitants et consultants ont pour mission de trouver les profils les plus adaptés à votre entreprise pour vos besoins en CDD, CDI et en intérim !
Comment recruter les meilleurs salariés : faire appel aux agences d’emploi LIP
Nos plus de 170 agences d’emploi spécialisées accompagnent les entreprises partout en France, et même au-delà. Chaque équipe est dédiée à un secteur d’activité : industrie & BTP, transport & logistique ou les métiers du tertiaire et des services ! Notre objectif ? Avoir une parfaite connaissance de votre domaine et des métiers que vous recherchez afin de vous proposer les meilleurs candidats.
Notre expertise va même plus loin avec des agences hyperspécialisées dans des secteurs d’activité précis comme le nucléaire ou la santé et le médical qui demandent des connaissances pointues ! Contactez l’agence d’emploi LIP la plus proche pour nous demander un devis ! Nous répondons en 24 heures les jours ouvrés.
Savoir comment recruter et rédiger une offre d’emploi dans les règles de l’art
Il s’agit avant tout de noter noir sur blanc les conditions de travail de l’emploi à pourvoir. Voici comment recruter en renseignant sur vos offres d’emploi la liste des informations importantes pour les candidats :
- L’intitulé de poste : soyez clair et précis pour que les internautes consultent votre annonce ;
- La description de votre entreprise : n’hésitez pas à donner quelques informations sur votre secteur d’activité, vos produits ou services vendus, vos clients… N’oubliez pas qu’un candidat a besoin de savoir dans quel type d’entreprise il va mettre les pieds ;
- La description du poste : précisez les missions principales que le salarié doit prendre en charge ;
- Les conditions de travail : les horaires, les jours de travail ou encore la possibilité de faire du télétravail sont des critères très importants pour les candidats ;
- Le profil recherché : ici, listez les compétences techniques et humaines que vous recherchez chez le candidat. Soyez le plus exhaustif possible pour recevoir des CV cohérents ;
- La rémunération : le salaire est également un critère déterminant pour les personnes à la recherche d’un emploi. Vous pouvez indiquer une rémunération horaire, un salaire mensuel ou une fourchette annuelle par exemple.
Respecter le cadre légal
Savoir comment recruter du personnel et rédiger une offre implique de connaitre la loi. En effet, dans la rédaction d’une offre d’emploi certaines pratiques sont à proscrire, tout simplement car elles sont illégales. En premier lieu, on ne peut pas faire figurer de critères discriminatoires, tels que l’âge, le sexe, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou encore l’état de santé.
De même, toute mention d’une préférence pour un certain type de candidat peut être interprétée comme discriminatoire et est donc à éviter. En outre, les offres d’emploi ne doivent pas contenir de fausses déclarations ou de promesses trompeuses concernant les conditions de travail ou les perspectives d’évolution professionnelle.