Face aux défis croissants que rencontrent les entreprises pour recruter, il est crucial de bien comprendre les frais associés à chaque type de contrat pour prendre des décisions éclairées. Que vous optiez pour un intérimaire, un salarié en CDI ou en CDD, chaque option présente des avantages et des inconvénients financiers spécifiques.
Le Groupe LIP expert de l’emploi et du recrutement vous détaille les composantes du coût d’un intérimaire et les compare avec ceux des recrutements classiques. Nous vous expliquerons les formules de calcul, les frais indirects pris en charge par les agences d’intérim, et nous vous aiderons à déterminer quel contrat est le plus adapté à votre entreprise et à votre besoin ✨
Décomposition des coûts associés aux contrats classiques
Recruter un professionnel en CDI ou CDD englobe une multitude de dépenses qu’il est essentiel de comprendre pour effectuer une comparaison avec le coût d’un intérimaire. En plus du salaire que vous versez à votre collaborateur, vous devez en effet intégrer les charges sociales et les charges patronales qui représentent une part significative et très importante des dépenses.
À cela, s’ajoutent les frais liés aux congés payés, aux indemnités de fin de contrat pour les CDD, ainsi que les éventuelles primes et avantages sociaux (mutuelle, mobilité durable, tickets restaurant, etc.)
De plus, le processus de recrutement lui-même génère des dépenses non négligeables : publication d’annonces, tri des CV, entretiens, intégration et formation des nouveaux employés…
Calcul du coût d’un intérimaire
La formule pour connaître le coût d’un intérimaire est relativement simple à appliquer et à comprendre. Cela commence par définir le salaire brut envisagé pour le poste, ajusté selon le niveau de qualifications, ce montant c’est vous qui le décidez ! Ensuite, il suffit de multiplier ce salaire par le nombre d’heures effectuées par l’intérimaire.
Ce qui distingue l’intérim, c’est l’ajout d’un coefficient de facturation librement fixé par l’agence de travail temporaire. Celui-ci est variable selon plusieurs critères par exemple la rareté du profil recherché ou la durée de la mission :
- Coût de l’intérim = salaire brut x nombres d’heures travaillées x coefficient de facturation
Par exemple, pour estimer le coût d’une mission de 6 semaines, à temps plein, rémunéré à 13 € de l’heure et avec un coefficient de facturation de 1.75 , le calcul serait : 13 € x 210 heures x 1.75 = 4777.5 €
Les frais pris en charge par le coefficient de facturation
Pour comprendre le coût d’un intérimaire par jour, il convient de s’attarder sur le coefficient de facturation appliqué par les agences d’intérim. Ce coefficient couvre un ensemble de frais indirects.
Il inclut déjà les indemnités de fin de mission (IFM) et les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP). En outre, il prend en charge l’ensemble des frais et le temps consacré aux différentes étapes du recrutement qui vous incombent normalement : les différentes étapes du sourcing, la rédaction des offres d’emploi, la sélections des candidatures, les entretiens… Tout cela demande du temps et parfois des outils payants.
L’intérim présente également l’avantage de ne pas vous donner le statut d’employeur direct du professionnel. Par conséquent, toutes les démarches administratives liées à l’embauche sont gérées par les agences. Cela comprend la DPAE, la rédaction des contrats et l’émission des bulletins de paie, le tout avec une expertise approfondie et dans le strict respect de la législation en vigueur. Ainsi, vous bénéficiez d’un service complet et professionnel, tant sur le plan du recrutement que de la la légalité. Notre objectif ? Vous permettre de vous concentrer sur votre activité principale.
Quel est le meilleur contrat pour votre entreprise ?
Maintenant vous avez toutes les cartes en main pour comparer le coût d’un intérimaire à celui d’un salarié classique. Dans les contrats en CDD ou en CDI, vous ne payez certes pas de coefficient de facturation. C’est cependant à vous de prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement et des démarches administratives, sauf si vous déléguez cela à une agence de recrutement.
Il vous faut également considérer l’ensemble des charges sociales. De plus, les collaborateurs embauchés en CDI ou CDD pèsent sur votre masse salariale, ce qui peut avoir un impact significatif sur vos finances.
Cependant, il n’y a pas que l’aspect économique à considérer dans le choix du contrat. D’autres facteurs entrent en jeu, tels que la nature de votre besoin : est-ce ponctuel et saisonnier ou souhaitez-vous fidéliser vos collaborateurs sur le long terme ? Le profil recherché est-il pénurique ? Votre besoin correspond-il aux cas de recours de l’intérim ou du CDD ? Les questions et les réponses varient en fonction des spécificités de votre entreprise et du poste à pourvoir.
Pour vous aider à définir votre besoin et pour vous accompagner dans vos recrutements, faites confiance aux experts du groupe LIP ! Nous sommes là pour vous conseiller et vous offrir des solutions pour faire face à vos difficultés de recrutement, garantissant ainsi que vous ferez le choix le plus judicieux pour votre entreprise.
Les agences LIP : vos partenaires de confiance pour tous vos recrutements
Les agences d’intérim et de recrutement LIP vous permettent de trouver rapidement et facilement les meilleurs professionnels.
Notre secret pour des recrutements toujours réussis réside dans une fine connaissance des métiers que vous recrutez, grâce à des agences et à des chargés d’affaires spécialisés. Cette expertise nous permet de comprendre précisément votre besoin, d’évaluer les candidatures avec rigueur, et d’échanger efficacement avec les professionnels et les intérimaires.
Faites-nous confiance pour recruter à votre place tout en prenant en charge la partie administrative liée à chaque embauche. En choisissant LIP, vous bénéficiez non seulement d’un gain de temps précieux, mais aussi de la certitude de trouver les profils les plus adaptés à vos exigences !
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La méthode la plus efficace pour savoir combien coûte un intérimaire à votre entreprise consiste à contacter l’agence LIP la plus proche de votre entreprise et à demander un devis personnalisé.
Ce devis vous permettra de planifier efficacement votre budget, de comparer les différentes options disponibles et de prendre une décision éclairée. Chez LIP, nous nous engageons à vous fournir une réponse détaillée dans les 24 heures les jours ouvrés, vous offrant ainsi la tranquillité d’esprit nécessaire pour optimiser vos recrutements en toute confiance 😊