Vous avez du mal à pourvoir un poste crucial dans votre entreprise depuis un certains temps déjà ? Vous êtes loin d’etre le seul employeur dans cette situation. LIP, expert de l’emploi de l’intérim et du recrutement, vous aide à analyser et à comprendre les raisons de vos difficultés de recrutement ! Suivez le guide pour trouver les meilleurs professionnels même dans les métier en tension 👍
Un déficit d’attractivité pour certains secteurs expliquant les difficultés de recrutement
Certains secteurs d’activité, comme la restauration, le BTP, ou encore l’industrie, peinent à recruter et c’est peut-être votre cas. La raison ? Ils souffrent d’une image négative, le plus souvent à tort. Bon nombre de candidats et de jeunes en formation, les jugent comme étant peu attractifs et ces clichés tenaces ont la vie dure depuis longtemps déjà. Des raisons similaires peuvent également expliquer les difficultés de recrutement dans le transport et la logistique.
Les conditions de travail y sont parfois perçues comme difficiles, voire pénibles, avec des horaires atypiques ou en décalés, un travail physique intense et une pénibilité accrue. De plus, les salaires proposés dans ces domaines peuvent être inférieurs à la moyenne ou jugés peu suffisant, ce qui renforce encore l’idée d’un manque de reconnaissance et de valorisation des métiers concernés.
Comment redorer votre image ?
Pourtant, ces secteurs recrutent massivement, offrent de réelles opportunités d’évolution et de carrière et les conditions de travail se sont aujourd’hui beaucoup amélioré.
Il est donc crucial de redorer votre image, de combattre ces stéréotypes et de mettre en avant les atouts de vos métiers : la diversité des tâches, le sens du concret, les possibilités d’apprentissage et de développement des compétences, etc.
En valorisant davantage vos collaborateurs, en soignant votre marque employeur et en proposant des conditions de travail plus attractives que vos concurrents, vous pouvez surmonter vos difficultés à recruter et attirer les talents dont vous avez tant besoin pour voir prospérer votre activité !
Comment s’adapter à la nouvelle génération
“Les jeunes d’aujourd’hui sont feignants et ne veulent plus travailler” : de nos jours, cette affirmation est relayée à tort par bon nombre d’entre nous ! Et cela ne date pas d’hier bien au contraire puisque Socrate lui-même le disait déjà à Platon au IVe siècle avant Jésus-Christ !
Bien entendu, ce cliché est totalement faux mais si l’éthique du travail n’a pas fondamentalement changé, les aspirations et les attentes des nouvelles générations, elles, ont bien évolué !
Pour les recruteurs, attirer et recruter les jeunes diplômés requiert une approche résolument moderne. Les candidatures sur mobiles et le recrutement en ligne sont aujourd’hui indispensables, d’autant plus pour cette génération ultra connectée. Votre marque employeur et vos réseaux sociaux doivent également être soignés et authentiques, car ils constituent de véritables vitrines pour vos potentiels futurs collaborateurs. Le sens des missions que vous leur confiez doit aussi être mis en avant.
Répondre aux aspirations des jeunes talents
L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité pour bon nombre de ces nouveaux entrants dans le monde de l’emploi. Proposez du télétravail ou des horaires flexibles par exemple sont des atouts indéniables.
Sensibles aux enjeux sociétaux et environnementaux, les Millennials et la Gen Z sont également attirés par les entreprises qui affichent des valeurs fortes en matière de RSE, de diversité et d’inclusion !
Négliger ces aspirations, c’est se priver d’un vivier de talents prometteurs qui pourraient régler vos difficultés de recrutement. Adapter vos pratiques aux attentes de la nouvelle génération n’est pas un choix, mais une nécessité pour les entreprises qui souhaitent prospérer sur le long terme.
Un process de recrutement à améliorer
Si les difficultés de recrutement sont aujourd’hui une réalité pour de nombreuses entreprises, il est important de ne pas négliger l’impact que peut avoir un processus de recrutement défaillant…
En effet, des procédures inefficaces, des délais trop longs ou un manque de communication peuvent dissuader les meilleurs candidats et ternir l’image de marque de votre entreprise. Parmi les erreurs de recrutement les plus fréquentes, on peut citer :
- Des offres d’emploi peu claires ou incomplètes : Manque d’informations sur le poste, les missions et les perspectives d’évolution.
- Un processus de candidature complexe et chronophage : Formulaires longs et fastidieux, multiplicité des étapes de sélection.
- Un manque de réactivité dans la communication : Délais de réponse aux candidats trop longs, absence de feedback.
- Un manque de transparence sur les critères de sélection : Critères flous, absence d’explications sur les choix du recruteur.
- Un entretien d’embauche mal préparé et impersonnel : Questions non pertinentes, manque d’intérêt pour le candidat.
- Un manque de suivi après l’entretien : Absence de communication sur la suite du processus.
Il est important de rappeler que recruter est un métier à part entière qui requiert des compétences précises, un savoir-faire bien spécifique, du temps et de la préparation !
Faites confiance à LIP pour s’occuper de vos recrutements !
La meilleure solution pour pallier vos difficultés de recrutement est de les confier à une agence d’emploi LIP ! En tant qu’experts, nous nous chargeons de trouver les meilleurs professionnels pour vos postes, que ce soit en intérim, en CDD ou en CDI.
Nous gérons l’ensemble du processus de recrutement : définition précise du poste et de vos besoins, sourcing via notre vivier d’intérimaires, publication d’offres attractives, conduite des entretiens et vérification des références. Nous prenons également en charge toute la partie administrative : DPAE, contrats, bulletins de paie, etc.
Des agences spécialisées pour résoudre vos difficultés de recrutement
Chez LIP, l’expertise est notre priorité ! Pour vous accompagner au mieux dans vos recrutements, nous nous devons de connaître parfaitement votre secteur d’activité et les métiers que vous recherchez.
C’est pourquoi notre réseau d’agences est spécialisé : des chargés d’affaires experts dans le BTP ou l’industrie, des agences dédiées aux transports et à la logistique et d’autres spécialisées dans les métiers du tertiaire et des services !
Nous allons encore plus loin avec des secteurs spécifiques tels que l’industrie technique, le nucléaire, et même une agence spéciale pour les scaphandriers qui délègue des professionnels dans toute la France. N’attendez plus : trouvez l’agence d’intérim LIP la plus proche et recrutez votre prochain collaborateur dès aujourd’hui ✨