C’est un problème que rencontrent de nombreuses entreprises qui cherchent à trouver des professionnels de l’IT : la difficulté à recruter des candidats dans l’informatique. En effet, la concurrence fait rage entre les entreprises, confrontées à une pénurie de profils IT qualifiés. Nous vous proposons un petit tour d’horizon des difficultés de recrutement et nous vous donnons des solutions pour y remédier : suivez le guide !
La pénurie de candidats dans l’informatique sur le marché de l’emploi
Les entreprises doivent faire face à un paradoxe : les besoins de main-d’œuvre en informatique sont de plus en plus importants, mais les professionnels qualifiés sont difficiles à dénicher ! En effet recruter des développeurs, des informaticiens ou des spécialistes IT est de plus en plus compliqué puisqu’ils font partie des profils les plus recherchés. Le nombre d’annonces et de recrutements prévus ne cesse d’augmenter d’années en année. Les écoles peinent à former suffisamment de futurs professionnels pour répondre à la demande grandissante. Dans ce contexte, les candidats dans l’informatique deviennent une ressource rare et précieuse.
Le recrutement en informatique : un défi pour les entreprises
Ces dernières années, la demande sur le marché de l’emploi informatique n’a jamais été aussi soutenue. Les enjeux de développement des entreprises sont de plus en plus liés à l’informatique, englobant des domaines tels que la cybersécurité, le traitement des données, la transformation digitale, l’infogérance…
Malheureusement, trouver de professionnels qualifiés dans ce domaine s’avère être un parcours du combattant pour de nombreuses entreprises. Recruter des candidats en informatique devient ainsi une véritable opération de séduction. En effet, l’offre surpassant la demande, les professionnels de l’informatique ont l’avantage dans la recherche d’emploi, y compris pour le recrutement des jeunes diplômés.
Recruter des profils IT avec une agence intérim spécialisée
Pour recruter les candidats dans l’informatique les plus prometteurs, optez pour la solution facilitatrice : une agence intérim spécialisée dans les métiers du tertiaire et de l’ingénierie. Chez LIP, nos consultants se tiennent à vos côtés pour simplifier vos recrutements dans le domaine de l’informatique et du web. Que vous ayez besoin de renforts pour des missions courtes en intérim ou que vous cherchiez un candidat pour un “placement” en CDD ou en CDI, nos agences spécialisées disposent d’un riche vivier de CV de professionnels qualifiés en informatique.
Nous prenons en charge l’intégralité du processus de recrutement et nous nous occupons de toutes les démarches administratives. Ainsi, vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre entreprise et sur l’accueil de votre nouveau collaborateur ! N’hésitez pas à contacter l’agence LIP SOLUTIONS RH la plus proche de chez vous pour entamer une collaboration fructueuse.
Se démarquer pour attirer les profils d’informaticiens
Si vous éprouvez des difficultés à recruter des informaticiens talentueux, cela pourrait résulter du manque d’attractivité de votre entreprise pour ces profils spécifiques. En effet, les employeurs qui réussissent à recruter des professionnels de l’informatique sont ceux qui ont saisi l’importance d’améliorer leur marque employeur et d’optimiser leurs méthodes de sourcing pour attirer les meilleurs talents.
Aujourd’hui, pour recruter des candidats en informatique, il est essentiel de se démarquer de la concurrence en projetant une image attractive et positive de votre société. La marque employeur se révèle être un véritable levier de sourcing, souvent sous-estimé. Les professionnels d’aujourd’hui recherchent activement des entreprises où il fait bon travailler, proposant des missions originales et porteuses de sens.
Comment soigner sa marque employeur ?
De nombreuses techniques permettent de développer la marque employeur pour recruter les meilleurs informaticiens disponibles sur le marché :
- Partager vos projets, expériences positives, évènements, témoignages, collaborateurs sur les réseaux professionnels tels que Facebook, Instagram et LinkedIn.
- Soignez le storytelling sur la page “Qui sommes-nous ?” de votre site web en racontant votre histoire, vos valeurs, les causes que vous défendez…
- Diffusez des contenus en lien avec votre domaine d’activité pour faire valoir votre expertise.
- Valorisez la vie d’entreprise : évènements, séminaires, locaux professionnels… Cela rend votre société plus accessible et humaine aux yeux des futurs salariés qui peuvent alors se projeter beaucoup plus facilement.
- Faites de vos collaborateurs des ambassadeurs en les invitant à mettre en avant leurs succès et leur vie professionnelle sur les réseaux.
- Décrivez systématiquement votre entreprise dans les offres d’emploi pour donner envie aux candidats de se joindre à votre projet.
- Communiquez le processus de recrutement aux candidats, détaillant le nombre d’entretiens prévus et les interlocuteurs impliqués. Ces informations rassurantes renforcent l’attrait de votre entreprise.
- Contactez tous les candidats, retenus ou non, non seulement par politesse, mais aussi pour recueillir leur feedback précieux, qui peut contribuer à l’amélioration continue de vos pratiques de recrutement.
Comme tout élément de communication, la marque employeur se travaille et s’affine au quotidien pour avoir un réel impact sur les recrutements.
Les spécificités des candidats dans l’informatique
Les professionnels de l’IT forment un public vraiment unique, nécessitant une approche distinctive pour les séduire à postuler et les accueillir avec succès, surtout si votre entreprise n’est pas directement spécialisée dans le domaine.
Pour établir une connexion authentique, il est impératif de maîtriser leur langage et de véritablement appréhender les spécificités liées au poste convoité, que ce soit pour un technicien informatique réseau, un administrateur système et réseaux ou un technicien support, car chaque rôle est unique en son genre.
Comme pour le recrutement des serveurs, la formation académique ne suffit pas toujours à évaluer leur expertise. Ces professionnels sont souvent des autodidactes passionnés par les nouvelles technologies depuis leur plus jeune âge, consacrant leur temps libre à approfondir leurs compétences de manière autonome.
Face à l’évolution fulgurante des nouvelles technologies, leur capacité à s’adapter rapidement et à apprendre de manière continue est une pierre angulaire de leur métier. L’expérience joue un rôle crucial dans le choix d’un collaborateur, mais dans l’informatique, elle peut également découler de projets personnels aussi innovants que significatifs.