Conseils

La réforme 2026 sur la digitalisation des factures obligatoires : ce qui change

La réforme européenne sur la facturation, initialement prévue pour le 1ᵉʳ juillet 2024, s’appliquera finalement progressivement à partir du 1ᵉʳ juillet 2026. Cette obligation concerne l’ensemble des opérations d’achat et de vente de biens et/ou de prestation de services réalisées entre des entreprises établies en France et assujetties à la TVA. Elle a pour but de […]

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Réforme chômage mai 2025 : quels impacts pour les employeurs avec la baisse du taux de contribution ?

Depuis le 1ᵉʳ mai 2025, plusieurs modifications sur les cotisations et contributions ont été faites. Le taux de contribution patronale à l’assurance chômage est redescendu à 4 %. Ce taux avait connu une hausse de 0,05 % en 2017 avec l’instauration de la contribution exceptionnelle et temporaire (CET). Aujourd’hui, on assiste à la suppression de

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Loi apprentissage 2025 : ce que les employeurs doivent savoir

Depuis le 1ᵉʳ mars 2025, une nouvelle réforme de la loi apprentissage est entrée en application. Cette évolution s’inscrit dans une volonté plus large du gouvernement de renforcer l’efficacité du dispositif et d’offrir une meilleure expérience, tant aux jeunes en formation qu’aux employeurs. Découvrez les principales évolutions de cette loi et ce qu’elle engendre concrètement

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Comment réussir vos recrutements lors d’un pic d’activité

Lorsque votre entreprise rencontre un pic d’activité, qu’il soit anticipé ou soudain, il est souvent indispensable de faire appel à de nouveaux professionnels pour soutenir vos équipes en place. Avec le Groupe LIP, expert de l’emploi et du recrutement depuis plus de 20 ans, découvrez comment réussir vos recrutements dans ces périodes chargées ! Anticiper

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Pic d’activité, adaptez vos effectifs avec l’intérim

Dans la vie d’une entreprise, rencontrer un pic d’activité est fréquent et parfois, ils peuvent être difficiles à anticiper. Ces périodes de fortes charges, aux causes diverses nécessitent une réactivité immédiate pour maintenir la performance. Pour répondre à ces besoins ponctuels sans déséquilibrer votre organisation, l’intérim s’impose comme une solution souple, rapide et efficace. Dans

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Pic d’activité ou comment éviter la pénurie de main-d’œuvre

Pendant un pic d’activité, la réactivité est la clé. Mais encore faut-il pouvoir compter sur des renforts qualifiés au bon moment. Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, comment contrer la pénurie de main-d’œuvre sans impacter votre performance ni surcharger vos équipes ? Voici les solutions à activer rapidement ! Gérer une

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Pic d’activité : renforcez vos équipes avec LIP

Un pic d’activité mal anticipé peut nuire à la performance, à la satisfaction client… et à vos équipes. Heureusement, des solutions existent. L’intérim vous permet de rester agile tout en sécurisant vos objectifs et votre entreprise. Les agences LIP, spécialistes du recrutement, vous guident pour affronter sereinement ces périodes. Qu’est-ce qu’un pic d’activité exactement ?

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Faire face à un pic d’activité grâce à l’intérim, c’est possible !

Qu’il soit saisonnier, ponctuel ou lié à un événement exceptionnel, le surcroît d’activité représente un véritable défi pour les entreprises qui peut être très bénéfique s’il est géré correctement. Il se caractérise par une augmentation soudaine et significative du volume de travail, nécessitant souvent une réorganisation rapide des ressources humaines. Ce phénomène concerne toutes les

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Quelles sont les solutions pour gérer un pic d’activité ?

Gérer un pic d’activité n’est jamais anodin pour une entreprise. Que ce soit en raison d’une forte saisonnalité, d’une commande urgente ou d’un imprévu, ces périodes peuvent mettre vos équipes sous tension et perturber votre organisation. Heureusement, des solutions existent pour renforcer vos effectifs rapidement, sans compromettre la performance ni la sérénité de vos collaborateurs.

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Index Égalité Professionnelle

Chaque année, nous calculons et publions notre Index Égalité Professionnelle (note sur 100 points qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes). Compte tenu d’une réorganisation du Groupe au cours de l’année 2024, tous les indicateurs ne sont pas calculables pour les Index à publier en 2025.

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