Conseils – Page 6 – Recrutez avec LIP

Sourcing en recrutement : quelles étapes utilisent les agences intérim ?

Trouver facilement les salariés ou les stagiaires qu’il vous faut pour développer votre entreprise ! Groupe LIP vous partage de façon très concrète les différentes étapes du sourcing en recrutement et ses nombreux avantages pour votre entreprise. Bonne nouvelle : quels que soient votre besoin et votre secteur, les astuces ci-dessous s’appliquent parfaitement ! Qu’est-ce […]

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Comment recruter un employé de libre-service en intérim pour votre magasin ?

L’employé de libre-service est un maillon essentiel dans le secteur de la grande distribution. Il a pour mission d’assurer l’approvisionnement des rayons des commerces de grande et moyenne surface. Recruter des profils qualifiés et motivés est devenu de plus en plus difficile pour les enseignes de commerce de détail. Comment recruter un employé de libre-service

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Comment recruter un vendeur en intérim pour votre commerce ?

Le vendeur en boutique est l’incarnation de votre magasin. Cet employé peut grandement améliorer l’expérience client grâce à son sens de l’écoute, sa sympathie et ses bons conseils. Comment recruter un vendeur performant pour votre commerce et garantir le meilleur accueil des clients dans votre boutique ? Notre équipe vous donne toutes les astuces pour

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Comment recruter un commercial : les conseils de nos agences intérim pour trouver le candidat idéal

Les recruteurs, les directeur, les managers et les services des ressources humaines le savent : trouver un nouveau commercial n’est pas toujours simple. La hausse des intentions d’embauche dans les métiers de la force de vente et la rareté des bons profils rend le recrutement plus difficile pour toutes les entreprises, de la TPE au

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Bonus-malus sur les contrats courts (intérim et CDD) : votre entreprise est-elle concernée ?

Inclus dans la réforme de l’assurance chômage, le système de bonus-malus sur les contrats courts est entré en vigueur le 1er septembre 2022. Ce dispositif a pour but de moduler les cotisations patronales en fonction du nombre de contrats de travail et de missions d’intérim ayant pris fin au cours de l’année. Quels sont les

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Comment recruter un charpentier grâce à votre agence intérim LIP ?

Le charpentier est un professionnel essentiel pour presque tous les chantiers de rénovation, de construction et d’aménagement. C’est sur lui que repose une grande partie de la sécurité et de la durabilité du bâtiment, et il occupe donc un poste stratégique dans le secteur du BTP et dans votre entreprise. Mais, alors que la construction

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Comment recruter un informaticien talentueux avec une agence intérim ?

Le recrutement d’un informaticien est souvent une décision clé pour la croissance et la sécurité de votre société. Cet employé, au poste stratégique, doit être choisi avec soin car les erreurs de recrutement peuvent s’avérer coûteuses. Comment recruter un informaticien sans se tromper ? Suivez les conseils de nos recruteurs professionnels pour cibler les meilleurs

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Comment recruter un serveur en intérim pour votre établissement ?

En tant que restaurateur, trouver du personnel qualifié est une composante majeure pour le succès et la renommée de votre établissement. En effet, le serveur incarne l’image de votre restaurant auprès de vos clients ! Il convient donc de ne pas négliger le recrutement pour ce poste. Cependant, trouver le candidat idéal peut s’avérer être

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Comment éviter les erreurs en recrutement et trouver les meilleurs collaborateurs

Dans un monde professionnel en constante évolution, le recrutement s’est transformé en un défi complexe pour de nombreuses entreprises. Trouver le candidat idéal, celui qui saura véritablement dynamiser votre équipe et contribuer à votre succès, peut parfois ressembler à un parcours du combattant. Engager la mauvaise personne peut non seulement vous coûter un temps précieux,

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Comment recruter un stagiaire pour votre entreprise ?

Employer un stagiaire dans votre entreprise est une bonne façon de transmettre les ficelles de votre beau métier et d’accompagner un jeune dans sa formation professionnelle tout en ayant l’opportunité de l’embaucher à la fin du stage. C’est également l’occasion d’introduire des idées neuves au sein de votre équipe et, pourquoi pas, de bénéficier d’un

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