Difficulté de recrutement en EPHAD : comment y faire face ?

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Le secteur médical, en particulier celui des EPHAD et du grand âge, rencontre des difficultés de recrutements majeurs depuis longtemps déjà et cela s’accentue d’année en année, d’autant plus depuis la crise sanitaire. La pénurie de personnel qualifié se traduit par de lourds problèmes quand un poste reste vacant trop longtemps : charge de travail accrue pour le personnel en place, impact direct sur la qualité des soins et la vie des personnes âgées dépendantes… Ne laissez pas cette situation compromettante s’éterniser plus que de raison ! Découvrez comment les agences d’emploi LIP peuvent vous accompagner pour surmonter ces obstacles et garantir la continuité des soins ainsi que le bien-être des résidents.

Un manque de personnel criant dans les EPHAD

Les difficultés de recrutement dans le secteur médical sont bien connues. Elles ont été particulièrement mises en lumière par la crise sanitaire. Cette situation déjà problématique est plus prononcée dans les EHPAD…

Selon une enquête récente  de la DRESS, plus d’un tiers des maisons de retraite médicalisées relevant du public signalent des difficultés à recruter du personnel, tandis que ce chiffre atteint presque la moitié pour les établissements qui relèvent du privé.

Les postes vacants peuvent rester non pourvus pendant de longs mois, mettant en péril la sécurité des résidents et le fonctionnement des établissements. Cette situation, déjà critique, est évidemment exacerbée dans les déserts médicaux et les zones rurales et isolées.

Des difficultés de recrutement qui touchent l’entièreté du monde médical

C’est bien l’ensemble du secteur médical rencontre des problématiques croissantes pour recruter du personnel. Des postes administratifs au management, en passant par les métiers paramédicaux, les soins et le social, trouver et embaucher du personnel est devenu un véritable parcours du combattant.

Que ce soit pour des postes à hautes responsabilités ou pour des rôles plus accessibles, tous les établissements sont touchés, qu’ils soient privés ou publics. Heureusement, des solutions existent pour résoudre les problèmes de recrutement dans le médical et pour renforcer vos équipes.

Face à une difficulté de recrutement en EPHAD il existe la solution LIP !

La réponse la plus efficace pour contrer une pénurie de candidats est encore de déléguer la recherche de professionnels qualifiés à des experts du recrutement en intérim, en CDD ou en CDI  Chez LIP nous prenons en charge l’intégralité des processus de recrutement ainsi que toute la partie administrative. Laissez nous vous expliquer 😊

Pourquoi choisir l’intérim chez LIP pour résoudre vos difficultés à recruter ?

Faire appel à une agence spécialisée comme LIP vous permet de déléguer l’entérite du recrutement du ou des postes que vous cherchez à pourvoir. Nous nous engageons à vos côtés pour comprendre en profondeur vos besoins spécifiques et les exigences du métier : quelles compétences sont indispensables ? Quel est le type de public et de pathologies ? Notre objectif est de saisir avec précisions les contours du poste à pourvoir.

Ensuite grâce à notre méthode de sourcing en recrutement éprouvée, nous nous mettons à la recherche du professionnel qui comblera toutes vos attentes. Nous puisons dans notre vivier d’intérimaires qualifiés que nous connaissons personnellement. Nous rédigeons également des offres d’emploi attractives et les diffusons sur les jobboards spécialisés, puis nous sélectionnons rigoureusement les CV les plus pertinents et nous conduisons les entretiens et vérifions si vous le souhaitez les références.

En outre, nous prenons en charge toute la partie administrative : DPAE, contrats, attestations employeurs, bulletins de salaire… Le tout avec une rigueur et une efficacité maximale et sans pareille. De votre côté, vous n’avez plus qu’à accueillir votre nouveau collaborateur et à vous concentrer pleinement sur vos patients ou vos résidents.

Des agences et des interlocuteurs spécialisés dans le médical

Découvrez l’avantage unique de LIP : des agences d’intérim dédiées aux métiers du soin et de la santé ! Nos équipes, spécialisées par secteur – médico-social, petite enfance, hôpitaux, EPHAD, etc. – comprennent parfaitement vos besoins et identifient avec précision le profil idéal de candidat et les compétences indispensables.

Et ce n’est pas tout : sachant que le domaine de la santé ne s’arrête jamais, nos agences d’intérim non plus. Grâce à notre service nuit & week-end, vous pouvez nous contacter en dehors des heures d’ouverture pour répondre à vos besoins urgents de personnel. Profitez d’une réactivité inégalée, même pour les demandes les plus pressantes à des heures atypiques !

Quelles sont les raisons de la pénurie de personnel soignant ?

Pour surmonter les défis liés à la pénurie de candidats, il est crucial de comprendre les causes sous-jacentes. Une grande partie des raisons qui expliquent vos difficultés de recrutement découlent de facteurs sociétaux et structurels.

Tout d’abord, le vieillissement de la population dû à la transition démographique entraîne une augmentation constante de la demande de soins pour les personnes âgées, tout en provoquant de nombreux départs à la retraite parmi les professionnels de la santé.

De plus, la pandémie de Covid-19 a considérablement augmenté la charge de travail et a entraîné une fatigue accrue du personnel soignant. S’ajoutent à cela des conditions de travail parfois difficiles, des horaires prolongés et des salaires jugés insuffisants. L’ensemble de ces éléments compose une situation complexe et multifacette.

Heureusement, avec l’aide de LIP il est possible d’agir à votre niveau pour inverser cette tendance !

Un manque d’attractivité encore plus prononcé pour les métiers du grand âge

Le secteur du grand âge souffre encore plus des difficultés de recrutement. Les métiers sont souvent perçus comme physiquement et émotionnellement exigeants, nécessitant un engagement constant auprès des résidents.

De plus, les salaires proposés sont souvent jugés insuffisants par rapport à la charge de travail et aux responsabilités. La médiatisation des conditions de travail difficiles et des cas de maltraitance dans certains établissements contribue également à cette image négative.

Les 5 métiers les plus compliqués à recruter dans les EPHAD et les hôpitaux

Parmi tous les métiers les plus difficiles à recruter, certains se démarquent particulièrement. Parmi eux, les médecins coordinateurs se distinguent par une réelle pénurie de candidatures. Cependant, d’autres professions sont également touchées, notamment :

  • Les aides-soignants H/F ;
  • Les infirmiers toute spécialités confondues H/F ;
  • Les ergothérapeutes H/F ;
  • Les agents d’entretien H/F ;
  • Les agents de restauration H/F ;
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