Un problème de recrutement dans le médical ? LIP vous trouve les talents dont vous avez besoin

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Que vous soyez un hôpital public ou une clinique privée, recruter un nouveau collaborateur dans le domaine de la santé et du médical est souvent un défi de taille. Comment expliquer cette situation persistante et quelles sont les solutions pour y remédier ? Le Groupe LIP, expert de l’emploi, vous apporte toutes les réponses et solutions pour surmonter votre problème de recrutement. Découvrez comment nous pouvons vous aider à trouver les professionnels qualifiés dont vous avez besoin ✨

Problème de recrutement : pourquoi le médical est autant touché ?

Comprendre pourquoi vous rencontrez des problèmes de recrutement est la première étape pour y remédier. Dans le secteur médical, ce défi est généralisé : près des deux tiers des établissements de santé déclarent faire face à ces difficultés. Les raisons sont nombreuses et complexes. Tentons d’en brosser un portrait.

Tout d’abord, le vieillissement de la population augmente les besoins en personnel soignant, en particulier dans le secteur du grand âge. Ce phénomène accroît la demande de manière exponentielle, rendant le recrutement encore plus difficile, d’autant plus avec les nombreux départs à la retraite.

Le secteur a été fortement fragilisé par la crise sanitaire. Les conditions de travail, avec des horaires contraignants, n’attirent pas les candidats, surtout lorsque le salaire ne suit pas. De plus, certaines particularités comme le numerus clausus pour les médecins contribuent à la pénurie de candidatures qualifiées.

Ces facteurs expliquent en partie pourquoi vous faites face à une pénurie de professionnels adaptés à vos besoins !

Les sept professions du médical les plus difficiles à recruter

Même si certaines spécialisations du vaste secteur de la santé sont plus affectées que d’autres, in fine ce sont bien toutes les professions qui sont touchées par des difficultés de recrutement. Que ce soit pour des postes très qualifiés nécessitant des années d’études postbac ou pour des emplois plus accessibles avec un CAP, rencontrer un problème de recrutement. Parmi ces métiers, certains se distinguent particulièrement par leur difficulté de recrutement et leurs besoins criants :

  • Les aides à domicile H/F
  • Les aides-soignants H/F
  • Les infirmiers H/F
  • Les éducateurs spécialisés H/F
  • Les préparateurs en pharmacie H/F
  • Les agents de service hospitalier H/F
  • Les auxiliaires de vie H/F
  • Etc.

Heureusement, il existe toujours une solution face à un problème de recrutement !

Comment surmonter vos difficultés de recrutement et trouver des professionnels qualifiés

S’adapter au marché et aux attentes du personnel : voilà les défis auxquels sont confrontés les établissements de santé, qu’ils soient publics ou privés, pour recruter mais cela est évidemment plus facile à dire qu’à faire !

Pour réussir, il faut favoriser la flexibilité, par exemple en mettant en place du télétravail lorsque c’est possible. Améliorer les conditions de travail est également essentiel, non seulement en offrant des salaires attractifs, mais aussi en investissant dans des locaux et du matériel de qualité. Valoriser votre marque employeur sur les réseaux sociaux est une autre stratégie clé.

En résumé, il y a beaucoup à faire, et bien que ces solutions soient efficaces pour recruter des profils qualifiés, elles prennent du temps à mettre en place !

Un problème à recruter dans le médical ? Contactez l’agence LIP la plus proche de chez vous

Le recours à une agence d’emploi pour recruter du personnel en CDD, CDI ou intérim se démocratise de plus en plus dans le secteur médical. Choisir de déléguer le recrutement de vos salariés, c’est la solution contre la pénurie de candidats qualifiés et les difficultés à recruter !

En effet, les agences d’emploi connaissent parfaitement leurs intérimaires et s’occupent de trouver les meilleurs profils pour votre établissement. Vous conservez toujours le dernier mot dans le processus de sélection. De plus, vous vous libérez de toutes les démarches administratives, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : acceuillir votre nouveau collaborateur et prendre soin des patients.

Des consultants en recrutement spécialisés pour un accompagnement sur mesure

Trouver une agence d’emploi fiable est crucial, surtout dans le secteur médical où les erreurs de recrutement peuvent avoir des conséquences graves. Chez LIP, nous vous offrons la garantie de confier vos recrutements à des experts spécialisés dans le domaine de la santé. Cette spécialisation fait toute la différence !

Nos consultants en recrutement possèdent une connaissance approfondie des métiers de la santé, des compétences techniques aux soft skills nécessaires. Certains ont même exercé ces professions avant de devenir recruteurs, tandis que d’autres ont reçu une formation interne spécialisée.

Cette expertise sectorielle, combinée à des techniques de recrutement éprouvées, garantit une solution rapide et efficace à votre problème de recrutement. Nous maîtrisons tout le processus, du sourcing à la rédaction d’offres d’emploi attractives, en passant par la sélection des CV et la conduite des entretiens.

Avec LIP, vous êtes assuré de trouver les meilleurs professionnels en CDD, CDI ou intérim pour votre établissement. Faites confiance à notre savoir-faire pour répondre à vos besoins de manière optimale

LIP, votre partenaire de recrutement jour et nuit

Trouvez dès aujourd’hui l’agence LIP la plus proche de chez vous et confiez-nous votre recrutement en toute confiance ! Nous vous garantissons une réponse rapide pour répondre à vos besoins urgents. Mais ce n’est pas tout ! LIP vous offre un avantage supplémentaire : notre service Nuit & Week-end. Grâce à cette fonctionnalité, nos agences spécialisées sont disponibles pour traiter vos demandes en dehors de nos horaires d’ouverture habituels. Il vous suffit de composer le numéro de l’agence et vous serez immédiatement mis en relation avec un assistant de planification dédié, prêt à répondre à tous vos besoins.

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