Trouver des professionnels de qualité, que ce soit pour des besoins à court ou à long terme, s’avère aujourd’hui de plus en plus complexe pour de nombreuses entreprises. Dans certains secteurs et métiers dits “en tension”, cette problématique devient encore plus préoccupante. Quels sont ces secteurs concernés ? Comment expliquer, et surtout, comment résoudre cette difficulté à recruter ? Le Groupe LIP vous éclaire et vous propose des solutions adaptées
Quels sont les secteurs les plus touchés par des problèmes de recrutement ?
Aujourd’hui, c’est bien l’ensemble du marché de l’emploi qui subit une véritable crise du recrutement. Le manque de candidatures qualifiées, l’inadéquation des profils, et l’absence de talents spécialisés sont autant de freins qui peuvent sérieusement impacter la performance de votre entreprise. Certains secteurs, particulièrement en tension, sont encore plus touchés. Résoudre cette difficulté à recruter est alors devenu une priorité absolue.
Le transport et la logistique en tête de liste
Le secteur du transport et de la logistique est en première ligne face aux défis du recrutement. Entre l’augmentation constante de la demande et l’évolution rapide des compétences requises, trouver du personnel qualifié devient un véritable casse-tête pour les entreprises.
Recruter un chauffeur, un manutentionnaire, un gestionnaire de stocks ou encore un affréteur est de plus en plus difficile : les profils manquent cruellement, tandis que les besoins ne cessent de croître. Cette pénurie impacte directement la performance opérationnelle, retardant les livraisons et augmentant les coûts.
La santé et le social : un besoin criant de personnel qualifié
Le secteur de la santé et du social traverse également une crise profonde. Alors que les besoins en soins et en accompagnement augmentent, le manque de personnel qualifié devient alarmant. Médecins, infirmiers, aides-soignants, éducateurs spécialisés… Ces professionnels indispensables sont de plus en plus difficiles à trouver.
Ce problème de recrutement dans le médical impacte directement l’ensemble de la société. Des soins retardés, des établissements sous tension, et une prise en charge insuffisante des plus vulnérables, sont autant de conséquences graves qui pèsent sur la santé publique et le bien-être social.
L’industrie rencontre aussi une difficulté à recruter des collaborateurs qualifiés
Le secteur industriel, et plus particulièrement les métiers spécialisés comme la soudure, la chaudronnerie ou la maintenance, fait face lui aussi à une véritable pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Les entreprises peinent à recruter des collaborateurs possédant les compétences techniques indispensables à la bonne marche de leur production. Soudeurs, chaudronniers et techniciens de maintenance jouent pourtant un rôle central dans la performance industrielle, garantissant la sécurité des installations, la qualité des produits, et la continuité des opérations. Cette problématique met en péril la compétitivité de nombreuses entreprises, d’autant plus dans un contexte de forte demande et d’évolution technologique.
Pourquoi les difficultés de recrutements sont-elles plus fortes dans ces secteurs ?
Comment expliquer que cette situation demeure une problématique majeure pour de nombreuses entreprises, année après année, alors qu’une partie de la population est en recherche active d’emploi ou au chômage ? Certains invoquent le vieillissement de la population, qui entraine de nombreux départs à la retraite, ce qui est en partie vrai. Cependant, une nouvelle génération arrive également sur le marché du travail. Alors, pourquoi ce déséquilibre persiste-t-il ? Voici quelques raisons qui peuvent expliquer votre difficulté à recruter :
- Inadéquation entre les compétences et les besoins des entreprises : de nombreux candidats n’ont pas les qualifications recherchées. Cela crée un décalage entre l’offre de travail et la demande.
- Mobilité géographique limitée : certains professionnels ne sont pas prêts à déménager ou à faire des déplacements longs pour rejoindre les entreprises situées dans des zones moins attractives. Cela réduit considérablement le vivier de talents disponibles pour les postes à pourvoir.
- Attentes salariales et conditions de travail : les candidats d’aujourd’hui sont plus exigeants en matière de rémunération et de conditions de travail. Les entreprises qui ne peuvent s’aligner sur ces attentes peuvent rencontrer des difficultés à attirer les meilleurs talents.
- Évolution des attentes professionnelles : la nouvelle génération de travailleurs accorde de plus en plus d’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi qu’au sens du travail.
Comment LIP peut vous aider à résoudre votre difficulté à recruter du personnel ?
Laisser un poste non pourvu ou confié à un professionnel peu qualifié peut avoir des conséquences désastreuses pour votre entreprise. Cela peut engendrer des retards dans la production, une baisse de la qualité ou des services, voire une dégradation de l’image de marque. Il est donc crucial d’agir rapidement pour trouver des solutions à vos problèmes de recrutement !
C’est ici que les agences d’emploi du Groupe LIP entrent en jeu. Laissez nous vous expliquer tout ce que nous avons à vous apporter
Une expertise métier pour des recrutements sans faille
Les agences d’intérim LIP se distinguent par leur spécialisation à la fois par secteur d’activité et par métier. Cette approche permet à nos chargés d’affaires de parfaitement comprendre les spécificités des postes que vous souhaitez pourvoir. C’est ce niveau de connaissance qui fait toute la différence, en vous assurant d’éviter les erreurs de recrutement qui peuvent être très coûteuse.
Grâce à cette expertise, nos équipes sont également en mesure d’établir un véritable dialogue avec les candidats en recherche d’emploi, ce qui nous permet de mieux cerner leurs aspirations et besoins. Nos agences disposent ainsi d’un vivier d’intérimaires qualifiés, connus, satisfaits et prêts à intervenir rapidement.
Enfin, nos chargés d’affaires sont bien entendus des experts du recrutement, maîtrisant parfaitement les outils et techniques nécessaires : ciblage des bons jobboards, conduite des entretiens, et sélection des talents. Leur mission ? Résoudre votre difficulté à recruter et trouver la perle rare qui ne manquera pas de renforcer vos équipes et votre compétitivité.
Gagnez du temps et de l’argent avec LIP : une solution clé en main
Faire appel aux services d’une agence LIP vous permet de réaliser des économies significatives, tant en temps qu’en argent. Pourquoi ? Parce que le coût d’un intérimaire ou d’un salarié permanent recruté via LIP inclut la prise en charge complète du processus de recrutement. Cela représente un gain de temps précieux, vous libérant, ainsi que vos équipes ou votre service RH, pour vous concentrer sur vos autres priorités.
De plus, nous gérons également toutes les obligations administratives liées à l’embauche : DPAE, contrats, suivi administratif… Avec LIP, vous pouvez enfin résoudre vos difficultés de recrutement tout en bénéficiant de nombreux autres avantages ✨