Dans le secteur du transport et de la logistique, réussir à embaucher les bons talents s’avère être un défi de taille. Ces difficultés de recrutement persistent depuis plusieurs années, mais elles s’intensifient désormais, posant des problèmes de plus en plus critiques. Vous êtes confronté à cette réalité ? Vous peinez à pourvoir un poste vacant depuis un certain temps déjà ? Les spécialistes du recrutement du Groupe LIP dévoilent ici leurs stratégies éprouvées pour analyser ces problèmes et surtout, pour y apporter des solutions efficaces et enfin réussir à recruter les talents qui vous manquent
Pourquoi le transport et la logistique sont autant touchés par les difficultés à recruter ?
Ce n’est un secret pour personne : les difficultés de recrutement dans le transport et la logistique sont monnaie courante. Selon une récente étude, près des deux tiers des entreprises du secteur déclarent rencontrer des difficultés pour pourvoir tous types de postes, qu’ils soient hautement qualifiés ou plus accessibles, même pour les débutants. Votre entreprise n’est sans doute pas épargnée…
Comment expliquer cette situation ? Les raisons sont multiples. Premièrement, le secteur souffre de nombreux départs à la retraite, laissant les postes vacants difficiles à pourvoir.
De plus, les problèmes de recrutement dans le transport et la logistique s’expliquent également par la mauvaise réputation du secteur. Celle-ci n’encourage pas la jeune génération à s’y orienter, aggravant ainsi la réelle pénurie de main-d’œuvre que rencontrent les secteurs du transport et de la logistique.
Les 5 métiers de la logistique qui rencontrent le plus de difficultés de recrutement
Tous les postes de la chaîne logistique sont difficiles à pourvoir, avec des défis encore plus prononcés pendant les périodes de forte activité, comme les fêtes de fin d’année par exemple. Parmi les métiers les plus touchés, on trouve notamment :
- Les préparateurs de commandes H/F ;
- Les magasiniers H/F ;
- Les caristes H/F ;
- Les affréteurs H/F ;
- Les chefs de rayons H/F ;
- Et bien d’autres encore !
Ces professions se démarquent par la difficulté accrue à recruter des candidats compétents et qualifiés.
Tous les types de chauffeurs recherchés
Les difficultés de recrutement touchent particulièrement les conducteurs routiers, quels que soient les types de permis. Que ce soit pour des chauffeurs PL, SPL ou VL, la recherche peut s’avérer très compliquée. Si votre besoin inclut des trajets nationaux, internationaux ou avec des découchés, la tâche devient encore plus ardue.
Le constat est similaire et tout autant problématique pour le transport de voyageurs : trouver des chauffeurs dans le tourisme ou pour les transports communs demeure très compliqué.
Concernant les postes de chauffeurs dans le BTP, ils ne sont pas plus simples à pourvoir, bien au contraire. Par exemple, chercher et recruter un chauffeur de benne est tout aussi difficile.
Des difficultés à recruter qui impactent l’ensemble de la société
Ces difficultés de recrutement et ce manque de candidatures ont des répercussions bien au-delà du transport et de la logistique. Un personnel insuffisant dans votre domaine crucial entraîne des retards de livraison, une augmentation des coûts de transport, et des perturbations dans la chaîne d’approvisionnement.
Ces problèmes affectent directement les entreprises de divers secteurs, allant de la distribution à la production industrielle, en passant par le commerce de détail, le médical… De plus, les consommateurs ressentent également l’impact avec des délais de livraison prolongés et des prix plus élevés alors que le pouvoir d’achat et au centre des préoccupations de tous.
Les agences d’emploi LIP : votre remède face aux difficultés de recrutement
Vous avez du mal à pourvoir un poste clé dans votre entreprise depuis un certain temps ? Un besoin urgent de recruter un chauffeur-livreur, un manutentionnaire ou tout autre profil ? Le Groupe LIP dispose justement d’agences spécialisées dans votre secteur, prêtes à vous accompagner dans tous vos recrutements. Avec nous, trouvez des solutions face à vos difficultés de recrutement !
Notre expertise nous permet de recruter les professionnels les plus compétents pour vos postes à pourvoir. Nos équipes, formées en interne ou directement issues du secteur, comprennent les métiers que vous recrutez ainsi que les compétences indispensables. Avec nous, vous avez l’assurance de recruter les meilleurs professionnels du transport et de la logistique ! On vous explique notre secret ✨
Des solutions sur mesure pour répondre à tous vos besoins
Nous disposons d’un vivier d’intérimaires compétents et disponibles, que nous connaissons bien. Certains sont même directement embauchés en CDI-intérimaires, ce qui permet des missions de longue durée sans limite de temps. Pour vous aider à résoudre votre difficulté à recruter, nous maîtrisons toutes les meilleures techniques de recrutement : sourcing, recrutement en ligne, entretiens, vérifications des références…
Nous allons même plus loin ! Pour offrir un accompagnement sur mesure, nous avons mis en place le service nuit et week-end, vous permettant de nous contacter même en dehors des horaires d’ouverture.
Notre réseau étendu d’agences spécialisées
Plus de trente agences spécialisées dans les métiers du transport et de la logistique sont présentes partout en France et au-delà, avec des antennes en Belgique, en Suisse et au Luxembourg.
Ce réseau couvre l’ensemble du territoire et est stratégiquement situé près des grands axes autoroutiers et des principales métropoles, là où les besoins et les difficultés pour recruter sont les plus urgentes. Trouvez votre agence et confiez-nous vos recherches de candidats dès aujourd’hui pour bénéficier d’un service efficace et adapté !
3 avantages de faire confiance à LIP pour tous vos recrutements
Faire appel aux exploitants recruteurs LIP est une solution efficace pour résoudre vos problèmes de recrutement. En plus de vous aider à trouver les meilleurs candidats, cela vous offre de nombreux autres avantages :
- Simplification administrative : nous prenons en charge toutes les démarches administratives avec rigueur et rapidité (DPAE, bulletins de paie contrats…) Cela vous permet de vous concentrer pleinement sur la gestion et le développement de votre entreprise.
- Flexibilité : recruter en intérim offre une grande souplesse. Vous pouvez ajuster la durée des contrats selon vos besoins, et même recruter plusieurs intérimaires sans alourdir votre masse salariale.
- Recrutement en CDI ou CDD : faire appel aux agences LIP ne se limite pas aux missions temporaires. Nous vous accompagnons également pour recruter des collaborateurs compétents pour des postes en CDI ou CDD, assurant ainsi un engagement à long terme.