Vous êtes chef d’entreprise, DRH ou artisan et vous rencontrez des difficultés pour recruter du personnel ? Vous voulez comprendre les raisons de ce problème de recrutement et surtout trouver des solutions efficaces pour y faire face ? Cet article est fait pour vous ! Le Groupe LIP, expert de l’emploi, vous dévoile tout ce que vous devez savoir pour surmonter vos défis de recrutement et bien plus encore✨
Les 4 obstacles majeurs au recrutement
Aujourd’hui, 61 % des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises, selon une récente enquête de France Travail (ex-Pôle Emploi). Pour certains métiers, ce taux augmente d’année en année. Cette réalité est partagée par de nombreux employeurs, vous êtes donc loin d’être le seul dans cette situation !
Le manque de candidatures et l’inadéquation des CV sont les principales raisons de vos difficultés de recrutement, mais comment les expliquer ?
Manque d’attractivité : des secteurs clés confrontés à un défi majeur
Pour de nombreux secteurs, le peu de candidatures s’explique en grande partie par un manque d’attractivité : les salaires sont jugés insuffisants et les conditions de travail trop difficiles. Certains domaines, comme le BTP ou l’industrie, souffrent d’une mauvaise image. Ils sont perçus comme étant pénibles et un salaire qui ne suit pas forcément ! Tout cela bride les potentielles candidatures et restreint le nombre de jeunes qui s’orientent vers ces métiers.
Des situations similaires peuvent également expliquer que vous rencontrez un problème de recrutement dans le médical ! Face à cela vous pouvez, à votre échelle, mettre en place diverses mesures pour endiguer ce phénomène : montrer la réalité de vos métiers sur vos réseaux sociaux, proposer des salaires plus attractifs… Les solutions sont nombreuses !
Le manque d’expérience et de compétence techniques
Lorsque vous n’arrivez pas à recruter, ce n’est pas forcément dû à un manque de candidatures ! Vous pouvez recevoir de nombreux CV et même faire passer des entretiens, mais vous heurter à un autre problème : une inadéquation entre le profil recherché et les candidatures reçues.
Le manque d’expérience ou de compétences concrètes est flagrant dans de nombreux secteurs et peut expliquer les problèmes de recrutement rencontrés dans le transport et la logistique par exemple. Certains pourraient vous dire que vos attentes sont trop élevées, mais ce n’est pas toujours le cas. Il se peut aussi que votre offre ou votre recherche ne mentionne pas ces critères fondamentaux. Parfois, le problème est plus vaste, avec une inadéquation entre l’offre de formations et les besoins réels des entreprises.
Une communication défaillante peut expliquer votre problème de recrutement
Vous cherchez à recruter sans succès depuis un certain temps déjà ? Pourtant, vous ne cherchez pas un nouveau collaborateur dans un métier en pénurie, votre salaire est plus compétitif que celui des entreprises concurrentes, et vous n’avez pas des attentes irréalistes. Alors, comment expliquer vos difficultés ? La réponse peut résider dans un “simple” manque de visibilité de votre offre d’emploi ou de votre recherche de candidat !
Cela peut sembler évident, mais si personne ne sait que vous recrutez, personne ne pourra postuler ! Et c’est pareil si vous ne ciblez pas les bonnes personnes, c’est une des raisons qui explique l’inadéquation des profils qui candidatent. Choisir le meilleur site de recrutement en ligne pour votre recherche, utiliser efficacement vos contacts et les réseaux sociaux, tout cela est indispensable !
S’adapter à la nouvelle génération : un défi de taille
La France achève sa transition démographique, entraînant un vieillissement de la population et de nombreux départs à la retraite. Dans ce contexte, de nouvelles générations (les millennials et la Gen Z) font leurs premiers pas dans le monde du travail.
Recruter des jeunes diplômés peut représenter un véritable défi. Ces nouveaux professionnels sont plus connectés que leurs aînés et accordent une grande importance aux enjeux sociétaux, tels que la lutte contre les discriminations et la protection de l’environnement.
Ils cherchent également un équilibre plus harmonieux entre vie professionnelle et personnelle. Pour les attirer, il est essentiel d’adapter vos pratiques de recrutement tout en reconnaissant l’importance de ces nouveaux talents pour l’avenir de votre entreprise.
Trouvez des solutions efficaces à votre problème de recrutement
Heureusement, quels que soient votre secteur d’activité ou les raisons sous-jacentes, il existe toujours des solutions pour faire face aux difficultés de recrutement et enfin trouver ce collaborateur idéal ! Ne laissez pas les difficultés de recrutement freiner la croissance de votre entreprise et alourdir la charge de travail de vos équipes. Explorez les solutions disponibles et transformez vos défis en opportunités de succès !
Faites confiance aux agences LIP pour trouver vos prochains collaborateurs
Une des meilleures méthodes pour résoudre rapidement vos difficultés en matière de recrutement et de faire appel à une agence d’intérim spécialisée et cela fonctionne également si vous recherchez à recruter en CDD ou en CDI !
En vous tournant vers l’agence d’emploi LIP la plus proche de votre entreprise, vous êtes assuré de trouver rapidement un collaborateur qualifié. Nos implantations locales, combinées à notre connaissance approfondie de votre secteur et du marché de l’emploi, nous permettent de mettre à votre disposition un large vivier d’intérimaires qualifiés et de candidats en recherche d’emploi, incluant sans doute la perle rare qui manque à votre équipe !
En déléguant l’intégralité du processus de recrutement, y compris les formalités administratives (DPAE, contrat, etc.) vous économisez du temps et de l’argent. En optant pour l’intérim, vous bénéficiez également d’une flexibilité remarquable, vous permettant d’ajuster votre personnel selon vos besoins sans impacter votre masse salariale ✨
Détecter les failles dans votre processus expliquant votre problème de recrutement
Vous pouvez également analyser l’entièreté de votre processus de recrutement et tenter d’en faire un audit, d’essayer d’analyser les axes d’amélioration que vous ou votre équipe pouvez mettre en place. C’est loin d’être un exercice facile et si vous recherchez dans un métier en tension cela n’explique pas forcément tout ! Voici cependant les 5 erreurs en recrutement les plus communes :
- Ne pas préparer suffisamment vos besoins, les attentes du poste et votre stratégie de sourcing.
- Ne pas impliquer suffisamment votre équipe dans le processus de recrutement.
- Négliger votre marque employeur, un élément crucial pour attirer les meilleurs talents.
- Oublier de considérer les candidatures internes, une source souvent sous-estimée de talents potentiels.
- Rédiger une offre d’emploi peu spécifique, une erreur courante y compris pour les postes peu qualifiés par exemple lors des recrutements dans les métiers agricoles
Les failles potentielles dans un processus de recrutement sont nombreuses, mais en évitant ces erreurs, vous pouvez déjà progresser significativement. Recruter, c’est un véritable métier et si vous voulez éviter toutes ces erreurs et trouver vos prochains collaborateurs sans tracas, vous savez maintenant comment faire avec LIP 😉